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幼児活動研究会株式会社の入社前とのギャップの口コミページです。幼児活動研究会株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを208件掲載中。ライトハウスは、幼児活動研究会株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 体育指導員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事業部

2.7

口コミ投稿日：2022年01月23日

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前:子供達に囲まれて、楽しく仕事しながら、子供の成長に貢献できると思い入社した。
入社後:子供の成長に貢献できるのは嬉しいが、その準備や、その他の業務に追われるため、睡眠時間が欲しければ休日に準備をする必要がある。

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回答者：男性/ 一般職/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2021年10月11日

入社時の期待と入社後のギャップ:私はサッカーをこどもに教えたく、入社をしました。

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回答者：男性/ 幼児体育/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2021年08月15日

入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は土日休み、月に9回は公休を取ると聞いてお

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回答者：男性/ 教育/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事業部

2.5

口コミ投稿日：2023年06月19日

入社時の期待と入社後のギャップ:体を動かす仕事なので、土日はしっかり休めるかなと

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年06月19日

入社時の期待と入社後のギャップ:入社時と入社後のギャップはあまりありません、昔か

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回答者：男性/ 幼児教育/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2022年05月09日

入社時の期待と入社後のギャップ:リモートだけで指導の教え方をきくが実際現場に行か

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回答者：男性/ 体操指導/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 事業部

3.4

口コミ投稿日：2022年08月04日

入社時の期待と入社後のギャップ:幼児関係は残業、きついのは多少覚悟して入ってくる

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回答者：女性/ 指導員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年11月01日

入社時の期待と入社後のギャップ:こんなに休めないとは思っていなかった。振替の休み

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回答者：男性/ その他/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年08月16日

入社時の期待と入社後のギャップ:土曜日が仕事の場合が多い。人によるところもあるか

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回答者：男性/ 指導員/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年10月27日

入社時の期待と入社後のギャップ:土日も行事などで出勤しなければならないです。なの

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回答者：男性/ 幼児体育/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年06月22日

入社時の期待と入社後のギャップ:あまりないが、休

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月09日

入社理由・入社後の印象：幼児体育業界では間違いなくナンバーワンです。やるなら一位

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月22日

入社理由・入社後の印象：【入社理由】子供が好きでスポーツも好き。【入社後のギャッ

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入社時の期待と入社後のギャップ:時間外対応がある。営業なのに社用携帯がないのは困った。... 続きを見る

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会社名	幼児活動研究会株式会社
業界	人材・教育（学習支援）
URL	http://www.youji.co.jp/
所在地	東京都品川区西五反田２丁目１１－１７ＨＩ五反田ビル　５Ｆ

従業員数	509名
設立年	1972年
資本金	513百万円
代表者	山下孝一
決算月	3月
上場年	2007年
平均年収	494万円
平均年齢	33歳
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：女性 / 教室長 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍16～20年 / 正社員入社時の期待と入社後のギャップ:生徒数など、営業目標も、しっかりある。... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 教室長 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員入社時の期待と入社後のギャップ:生徒に寄り添うよりも、生徒数を増やし、売上を上げることにより... (続きを見る)

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