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株式会社大庄の年収・給与(給料)

東京都大田区大森北1丁目1-10大森シティビル
評判スコア70 詳細
349
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大庄の年収・給与(給料)をご紹介!大庄で働く社員や元社員から、大庄の年収・給与(給料)に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

気になる点
2016年頃
年収・給与水準
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
仕事量が多い割には給料と休暇が少なく精神的に余裕が持てない。
成績もあまりいいものではないので給料や賞与も上がる兆しが見えなく、テンションも上がらない。
残業時間も多いのに上司が仕事の割り振りがうまくないので大変な人は本当に大変な状況なのにわかってくれていない。
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2014年頃
年収・給与水準
20代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系
超過した勤務時間は翌月の勤務時間を短縮することにより消化するシステムをとっているのですが、現状は不可能と言ってよいでしょう。
また、給与の差し引き分の明細も曖昧であり、役職に就いても役職手当が入っておらず、問い合わせたら次月に振り込むと言ったきり振り込まれていませんでした。
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2014年頃
年収・給与水準
20代 / 男性 / 現社員(非正社員) / 販売・サービス系
正直に言うとアルバイトでならともかく、社員としては高いとはいえない。
全体的に業績も悪くなってきており、ボーナスも満足にもらえていない社員も居るようだ。
ただし、会社の規模が大きいため色々な職種の経験者がおり、金銭面以外の技術や経験を学ぶのならば価値のあるところだと思う。
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2014年頃
年収・給与水準
30代 / 男性 / 元社員(正社員) / その他
【インセンティブの金額や条件】ありません。主任から幹部扱いとなり、残業は支払われません。
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2014年頃
年収・給与水準
30代 / 男性 / 元社員(正社員) / その他
【昇給の頻度・金額】個人差がありますが、できる人間で1年に一度5000円から1万円程度です。
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2014年頃
年収・給与水準
30代 / 男性 / 元社員(正社員) / その他
【給与制度・昇給基準について】評価表を自分でつけて上司がつけて、昇級や賞与を決めるような形にはなっていましたが、ほぼ形骸化しているような状態でした。
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2014年頃
年収・給与水準
30代 / 男性 / 元社員(正社員) / その他
【月間の残業代・残業理由】平月で30時間程度、繁忙期で80時間程度。  常に人員不足なので、定時に帰るのは難しいです。
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2013年頃
年収・給与水準
20代 / 女性 / 元社員(非正社員) / 販売・サービス系
研修がたくさん用意されていて、積極的に参加すれば給与やボーナスも増えていく。会社側もそれを促してくる。つまり自分の意欲次第で給料が上がる体制ではあるが、それにしても労働量と給料が見合ってはいないと私は感じている。
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2013年頃
年収・給与水準
20代 / 男性 / 元社員(非正社員) / その他
給与はとても低く、社員は深夜帯含め長時間労働を強いられる。一応何時間のときは何時間休憩など会社として決められているが、最低限の人件費でお店を回そうとするので、アルバイトであっても休憩が取れないことが多々ある。
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2013年頃
年収・給与水準
50代 / 男性 / 元社員(正社員) / 販売・サービス系
【昇給システムについて】建て前上は、役職、成果に応じて上がる仕組みですが、何しろ時給制で、全て店負担の給与ですので、人件費が高いと利益に響くので・・・
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