回答者： 男性/ ショップ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 6万円 | 0万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
ボーナスはないと思っていいと思う。
基本的にはインセンティブが走ることが多く、達成次第では入ることがある。
しかし、達成しなかった場合に関しては、基本的に入ってこないので、なかなか難しい。
目標設定値がかなり高いところもあるので達成が難しい。
評価制度:
やる気次第ではすぐに上がることもできる。
基本的には事業部長が一人だけなので、その人との関係性次第でかなりの立ち回りやすさはあるかと感じる。
販売実績を作ることが大切。
ボーナスはないと思っていいと思う。
基本的にはインセンティブが走ることが多く、達成次第では入ることがある。
しかし、達成しなかった場合に関しては、基本的に入ってこないので、なかなか難しい。
目標設定値がかなり高いところもあるので達成が難しい。
評価制度:
やる気次第ではすぐに上がることもできる。
基本的には事業部長が一人だけなので、その人との関係性次第でかなりの立ち回りやすさはあるかと感じる。
販売実績を作ることが大切。
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回答者： 男性/ 通信事業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 通信事業部/ 一般正社員
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