回答者： 女性/ サーバエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 310万円 | 22万円 | --万円 | 40万円 |
| 年収 | 310万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
賞与は年間で4ヶ月支給されるが
基本給と職能給で分かれており、基本給の4ヶ月分であるため、実際に支給されるのは、年間で月給の2ヶ月分にも満たない。
また、説明会の時には、賞与は基本給の2ヶ月分であることは説明されるが、
月給の仕組みは説明されないため、入社してから、賞与の仕組みに気付くことになる。
さらに、資格手当制度があるが、複数取得しても、月給に反映されるのは、その中で1番高い資格手当だけである。例えば、月の手当が５千円と1万円の資格を取得したとしても、月給に反映されるのは1万円のみである。
評価制度:
年功序列
賞与は年間で4ヶ月支給されるが
基本給と職能給で分かれており、基本給の4ヶ月分であるため、実際に支給されるのは、年間で月給の2ヶ月分にも満たない。
また、説明会の時には、賞与は基本給の2ヶ月分であることは説明されるが、
月給の仕組みは説明されないため、入社してから、賞与の仕組みに気付くことになる。
さらに、資格手当制度があるが、複数取得しても、月給に反映されるのは、その中で1番高い資格手当だけである。例えば、月の手当が５千円と1万円の資格を取得したとしても、月給に反映されるのは1万円のみである。
評価制度:
年功序列