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エムスリー株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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業務委託
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回答者: 男性/ ソリューションプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年03月14日
企業カルチャー・社風:
実力主義かつロジカルに物事を考えるのが当たり前なカルチャー。ファクトやデータに基づいて業務を進めるため、若手にとっては社会人としてのベースのスキルがつく、良い環境だと思う。

組織体制・コミュニケーション:
元々社員同士はあまり深く干渉しないが、リモートワークとなり、よりコミュニケーションが薄くなっている。

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年02月20日
企業カルチャー・社風:手をあげればやりたいことをやらせてくれる環境にある。年次等
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回答者: 回答なし/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年11月15日
企業カルチャー・社風:挑戦もしやすいし風通しも良い方だが、結果主義のところもあり
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年05月10日
企業カルチャー・社風:文化的にはフラットで高圧的な人は少ないただ個人プレーになる
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回答者: 男性/ マーケター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年11月27日
企業カルチャー・社風:ベンチャー企業ということもあり、新しいツールを取り入れるこ
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回答者: 女性/ IR広報/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年06月29日
企業カルチャー・社風:・合理主義、誰が言ったかではなく何を言ったか。・社歴や経験
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年10月17日
企業カルチャー・社風:上下、役職関係なく、正しいことが通るロジカルな組織。ジュニ
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

4.0
口コミ投稿日:2023年12月26日
企業カルチャー・社風:・派遣社員でも手を挙げれば様々な業務を任せてもらえます。活
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回答者: 女性/ プロジェクトアシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.8
口コミ投稿日:2022年05月12日
企業カルチャー・社風:それぞれ意見も出しやすく柔軟な社風できる人ができることをや
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

4.8
口コミ投稿日:2023年09月14日
企業カルチャー・社風:風通しよく話を聞いてくれる雰囲気でした。1on1なども気軽
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回答者: 回答なし/ サポート/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.4
口コミ投稿日:2023年06月29日
企業カルチャー・社風:やりたいことを聞いてもらえるのである程度希望に沿って仕事が
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

4.0
口コミ投稿日:2022年02月11日
企業カルチャー・社風:業務のフローがしっかり決まっている。業務が属人化されておら
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年11月16日
企業カルチャー・社風:合理的・いい意味でドライ(学生ノリの社内交流とかはないが、
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回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年02月03日
企業カルチャー・社風:徹底的な合理主義で決まり、ふわっと決まることを許しません。
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回答者: 男性/ スタディプロデューサー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2020年09月04日
企業カルチャー・社風:社長意識。それぞれに責任をもたされる。裁量は非常に大きい。
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回答者: 男性/ SPBU/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年10月26日
組織体制・コミュニケーション:上司は話しやすい方が多かったですが、他の部門の従業
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月14日
企業文化・社風・組織体制:皆ロジカルで論理だった主張ができるという優秀さの副作用
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回答者: 男性/ クオリティアシュアランス/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年01月21日
企業カルチャー・社風:データ、ファクトに基づいた説明が必要。逆に言えばそれさえで
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年01月16日
企業カルチャー・社風:挑戦を是とする人には良い環境、保守的に生きたい人にはツラい
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年11月04日
組織体制・コミュニケーション:プロダクト別の事業たいせいで、他のプロダクトの事は
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【役職者の魅力】特にない。そもそも役職が明確ではなく、
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月28日
企業文化・社風・組織体制:9:00始業ですが時間管理が弛いので、ラッシュを避けて
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンシューママーケティング

4.3
口コミ投稿日:2022年06月01日
企業カルチャー・社風:ROI重視の風土で、あらゆる施策の期待効果を出すことが求め
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年02月19日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多く、仕事の報酬は仕事、というカルチャーだっ
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回答者: 男性/ セールス/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年05月04日
企業カルチャー・社風:とにかく数字。しっかりと成果を出しても再現性がない達成方法
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回答者: 女性/ プランナー/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年07月22日
組織体制・企業カルチャーの満足点:会社全体として成長を続けなければならないという
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回答者: 女性/ サポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.7
口コミ投稿日:2023年08月17日
組織体制・コミュニケーション:大変親切な方が多く、不明点や不安なことも相談しやす
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.8
口コミ投稿日:2023年11月12日
組織体制・コミュニケーション:ほぼ他部署との交流はなく、部署内でのコミュニケーシ
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回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.2
口コミ投稿日:2022年10月31日
企業カルチャー・社風:声を上げればいい意見はどんどん取り入れる風潮で、若い人でも
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

2.7
口コミ投稿日:2021年12月10日
企業カルチャー・社風:合理性、ロジカル。ただ、短絡的なロジックもあり、従業員への
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