回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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450万円 | 34万円 | 6万円 | 0万円 |
年収 | 450万円 |
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月給(総額) | 34万円 |
残業代(月) | 6万円 |
賞与(年) | 0万円 |
給与はランクにより異なるが、新卒入社だと同じ等級からスタートのため、そんなに高く無いとはよく聞く。
ある程度年齢、経験を重ねても700万は厳しいかも。
相当上の役職まで昇格すれば到達する。
賞与は目標達成度に大きく依存するため一律に言えないが、1回で1ヶ月分支給のイメージ。
そもそも何ヶ月分という評価では無い。
手当は多くはないが、他の会社でもあるような資格手当はある。
一時金と月額の2パターンがあり、月額の資格は難易度が高いが、数千円〜数万程度になる可能性はある。
評価制度:
やる気があれば昇格はできる可能性はある。
評価制度に則り、ある程度の目標を達成すると、課長やリーダーとしての候補になる。
また課長やリーダーは入れ替わりがあり、3年ぐらいあれば結構入れ替わってるような印象もあるため、チャンスはある。
逆に言えば、どこまでも上を目指す志や精神力、実力が無いと課長レベルは1〜2年程度ですぐ落ちるかもしれません。
部長以上は落ちるイメージはないですが、おそらくプレッシャーがすごくかかるので、成果を出せないと居づらくなるかもしれません。
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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