回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 工事部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 22万円 | 11万円 | 110万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 11万円 |
| 賞与（年） | 110万円 |
給与制度:
新卒の場合社内規則で決められているランクにより基本給がきまる。基本的に毎年1ランク上がる。主任から上は上がる人とそうでない人が分かれる。基本的に中途の人の給料は高いと思う。賞与は年2回、決算賞与が出る。資格手当や、住宅手当も規定があるが、無いことは無い。
評価制度:
年功序列の制度が基本的に根付いていると思う。ただ、若くても利益やその他の総合的な評価により昇進している人も少なからず存在している。
新卒の場合社内規則で決められているランクにより基本給がきまる。基本的に毎年1ランク上がる。主任から上は上がる人とそうでない人が分かれる。基本的に中途の人の給料は高いと思う。賞与は年2回、決算賞与が出る。資格手当や、住宅手当も規定があるが、無いことは無い。
評価制度:
年功序列の制度が基本的に根付いていると思う。ただ、若くても利益やその他の総合的な評価により昇進している人も少なからず存在している。
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回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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