回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 23万円 | 60万円 | 80万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 60万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
昇給や昇進に関してはかなりスローペースに感じます。新卒入社時のグレードから一つ上のグレードに昇級するのに、仕事の評価に関係なく最低でも勤続年数5年間を要します。
若手社員からの不満の声は大きいです。
また、昇級にあたり基本給も上がりますが、新卒社員と比較して30000円程度の差額です。
残業は部署にもよりますが基本的に禁止のため、年収は基本給×12ヵ月＋賞与で計算できます。それ以上の＋αは期待できません。
評価制度:
少なくとも新卒採用の場合、初めての昇進には最低でも勤続５年を要します。年功序列で、長く勤めていれば給料は上がるようですが、努力している人もそうでない人も給与で見るとあまり変わらない印象です。
昇給や昇進に関してはかなりスローペースに感じます。新卒入社時のグレードから一つ上のグレードに昇級するのに、仕事の評価に関係なく最低でも勤続年数5年間を要します。
若手社員からの不満の声は大きいです。
また、昇級にあたり基本給も上がりますが、新卒社員と比較して30000円程度の差額です。
残業は部署にもよりますが基本的に禁止のため、年収は基本給×12ヵ月＋賞与で計算できます。それ以上の＋αは期待できません。
評価制度:
少なくとも新卒採用の場合、初めての昇進には最低でも勤続５年を要します。年功序列で、長く勤めていれば給料は上がるようですが、努力している人もそうでない人も給与で見るとあまり変わらない印象です。
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回答者： 男性/ 営業（法人向け）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 国内営業/ 主任
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