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株式会社ジェイ・ブロードの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月05日

回答者: 男性/ 制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2023年03月05日
福利厚生:
福利厚生と呼べるようなものはない。ただ、少ないながら退職金は出るのでありがたかった。その点、よくわからないベンチャーよりはマシ。

オフィス環境:
アクセスは抜群にいいが、環境については特に考慮されていない。ただ、この規模の中小レベルだとそんなもんだと思う。

株式会社ジェイ・ブロードの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月11日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年11月11日
勤務時間・休日休暇:
残業時間は場所によって大きく異なり、中には21時〜22時ごろまでの残業が当たり前の部署もある。
休暇については、有給休暇や振替休日など自分の好きな日に柔軟に取得することができるので、平日に予定は入れやすい。

多様な働き方支援:
リモートワークは原則禁止。コロナ濃厚接触など特別な事情がある時のみ許可が出る。
出産後の女性社員は時短勤務をしており、16時前後に帰ることができている。
副業は禁止。

株式会社ジェイ・ブロードの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月11日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年11月11日
企業カルチャー・社風:
上層部への風通しは非常に良いと思う。
若手の意見でも積極的に伝えることができる。

組織体制・コミュニケーション:
部署や支社を越えた横のつながりは活発ではない。
上司との話しやすさについても部署・支社によりけりといった感じ。

ダイバーシティ・多様性:
女性社員の数が年々増えており、適性があれば管理職登用も男女問わずされるイメージ。

株式会社ジェイ・ブロードの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月02日

回答者: 男性/ 制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2022年10月02日
女性の働きやすさ:
女性は優遇されるので働きやすいと思う。育休や産休をとる人もいるし、復職もしている。特に専門的な知識や技能が必要ない水準の企業では、一般的に女性のほうが仕事の面で有利な傾向があるため、理に適っているとも思う。ただ、皺寄せは男性社員に来る。

株式会社ジェイ・ブロードの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月10日

回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月10日
成長・キャリア開発:
いろんな業界の担当ができ、知識は広がる。また裁量をかなり持たせてもらえるため、意欲のある人は成長できる。ただ給与面での還元は低いので、モチベーションの維持は自分で探すべき。

働きがい:
自己成長を感じられるときにやりがいを感じる。営業だけでなく企画などにも携わるため、多角的に成長できる。

株式会社ジェイ・ブロードの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月28日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年07月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:
比較的派手に広告系の仕事ができる印象があった。実際そのような制作・クリエイティブ系の仕事もあったが、基本的な商談や受注までのプロセスは地味。

株式会社ジェイ・ブロードの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月27日

回答者: 男性/ 制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2023年11月27日
事業の強み:
仕入れや在庫が必要ない業種。
外注に丸投げするタイプの会社なので、
スキルやキャリアのある人間を高給で雇わなくても会社が回る。
社内教育も不要。
結果として利益率がめちゃめちゃ高い。

事業の弱み:
職場環境が昭和。
FAXが健在。出勤簿はハンコ押印。マーケティングもなにもなくひたすら架電。
DX投資がまったくないので、競合とどこまで明暗が分かれるかはわりと気になる社会実験だと思う。
ただ少なくとも働いている人は転職が難しくなる。

株式会社ジェイ・ブロードの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月02日

回答者: 男性/ 制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2022年10月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
390万円 26万円 0万円 40万円
年収 390万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
給与制度:
入社時の見かけ給与は高めに設定されている。
賞与や昇給を大きく抑えてバランスをとっているので、総合的にみれば高いわけではないが、事情をよくわかってない新卒や若手は目先の利益に釣られることになる。

評価制度:
5段階の評価制度があり、その数字で賞与が上下するようだが、そもそも賞与のベースが少ないのでどの程度割合が変化するか不透明。評価者側の能力が評価できるほどのものかも疑問。