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株式会社ジュンアシダの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
403万円250~650万円13

(平均年齢36.5歳)

回答者の平均年収403万円
回答者の年収範囲250~650万円
回答者数13

(平均年齢36.5歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
438万円
(平均年齢29.5歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
450万円
(平均年齢39.5歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
370万円
(平均年齢39.6歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(13件)
すべての口コミを見る(104件)

株式会社ジュンアシダの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月20日

回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年09月20日
福利厚生:
財界貯蓄、退職金、住宅補助などはあり。だが雀の涙程度。

オフィス環境:
社員の美意識が高い為オフィスは非常に綺麗。会長の骨董品や絵画が至る所に飾られており、流石ファッション業界と思えるオフィス環境。

株式会社ジュンアシダの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月20日

回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年04月20日
勤務時間・休日休暇:
年間休日はアパレルの中ではかなり多い。売場やチーフにもよるが、長期休暇も1週間程取れる。有休は基本取得できるのは5日のみで、チーフがシフトを組む際に入れる。夏季休暇、冬季休暇も、ある程度希望を出しておかないとチーフが勝手に入れる。

多様な働き方支援:
コロナ禍になって副業可になった。

株式会社ジュンアシダの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月05日

回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年03月05日
企業カルチャー・社風:
家族経営なので風通しの良さはあまり感じない。

組織体制・コミュニケーション:
店舗による。

株式会社ジュンアシダの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月05日

回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年03月05日
女性の働きやすさ:
休暇のとりやすさは店舗による。

株式会社ジュンアシダの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月05日

回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年03月05日
成長・キャリア開発:
年2回販売員研修があり、次シーズンの説明会、経営者陣の講話がある。他人によってエルダー研修、アンバサダー研修、チーフ研修がある。

働きがい:
接客スキル、コミュニケーション力が磨かれ、簡単な洋服の修理知識が得られる。お客様に直接感謝されるので働きがいを感じられることが多い。

株式会社ジュンアシダの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月20日

回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年04月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:
女性の総合職社員は、入社後1年販売職期間をを経て本社勤務と言われていたが、実際は販売職の人が足りず、3年後だった。

株式会社ジュンアシダの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月29日

回答者: 女性/ ファッション販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ タエアシダ/ スタッフまで

2.6
口コミ投稿日:2022年07月29日
事業の強み:
30年以上続く日本のラグジュアリーブランドで、最初のデザイナーのファンの方がおおい。
上顧客がいる。

事業の弱み:
顧客は60〜70代ばかりで
若い人がいない。この方達が買わなくなってしまったら、かなり厳しくなっていくと思う。

株式会社ジュンアシダの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月20日

回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年04月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
290万円 23万円 0万円 15万円
年収 290万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 15万円
給与制度:
年々売上は減少傾向にあり、賞与はごく僅かだった上にコロナ禍で更に減額
され、昇給・昇格も厳しくなってしまった。
食事手当・住宅手当は全員に支給される。

評価制度:
かなり年功序列のため昇進・昇格はなかなかしない。インセンティブ制度はなく、等級が上がると手当が増える。等級が上がる基準が曖昧だが、低い等級でも最低5年は必要のようだった。