回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
昇給はある程度の職位までは、階級に合わせて明確になっている。ただ、明確な昇給は比較的早く頭打ちとなる。
賞与は部署の業績に大きく左右される。
制作部門を評価するための仕組みが十分でない。
昼食手当、在宅勤務手当がある。
評価制度:
一定の職位までは、指定された資格を取得することで昇進可能。
資格取得次第、職位が上がる。
昇給はある程度の職位までは、階級に合わせて明確になっている。ただ、明確な昇給は比較的早く頭打ちとなる。
賞与は部署の業績に大きく左右される。
制作部門を評価するための仕組みが十分でない。
昼食手当、在宅勤務手当がある。
評価制度:
一定の職位までは、指定された資格を取得することで昇進可能。
資格取得次第、職位が上がる。
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回答者： 男性/ 海外営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業部/ マネージャー
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