回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
会社の安定性：従業員の平均年齢が高い点。ここ数年、新入社員が入社していないという事もあり、従業員の平均年齢が高くなっている。今後もこの状況が続くようであれば、会社の将来性や安定性という面において疑問が残るため、若手の人材獲得に力を入れていくべきであると感じる。
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- 実力主義
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- 20代成長環境
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- 仕事を通じた社会貢献
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- イノベーションへの挑戦
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（平均年齢--歳）
残業時間（月間）
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