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回答者別の社員口コミ(コネクシオ株式会社)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】中途社員が多いため、前職での経
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口コミ投稿日:2018年10月29日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ただし、昇格するためには、成績より上司へのごますりがある程度必要です。
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口コミ投稿日:2018年10月29日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:評価指標が成績だけでなく、日々の活動を評価してもらえるのはいいと思いま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
勤務時間・休日休暇:営業以外の部門にて、残業が多く、そのしわ寄せが営業にのしかか
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
勤務時間・休日休暇:1分単位で残業代が出るのできっちりしています。ただし、予算が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
仕事内容:【他部署との関わり】関わりがあまりないので、隣の課が何をやっているのか
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
仕事内容:【他部署との関わり】良くも悪くも分業がきっちりされているので、商材ごと
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】自由な分、仕事の量に合わせて忙しく
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】基本的に自由に取ることができ、自由
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口コミ投稿日:2018年05月01日
社内制度:携帯キャリアのビジネスを扱っているので、セキュリティに対しての意識が異
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口コミ投稿日:2018年05月01日
社内制度:伊藤忠グループなので、グループ専用の優待?販売会?みたいなものに参加出
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口コミ投稿日:2018年05月01日
オフィス環境:現状給与体系にインセンティブがない為、お金を稼ぐ方法が残業すること
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口コミ投稿日:2018年05月01日
オフィス環境:法人部門に関しては、とても優しい方ばかりで、不満を感じたことはあり
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口コミ投稿日:2018年05月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:良くも悪くも数字だけの評価ではないので、数字が良くても上に上がれません
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口コミ投稿日:2018年05月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:数字面での評価だけでなく、能力の評価制度もあり、良くも悪くも数字だけ上
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口コミ投稿日:2018年05月01日
教育・研修:中途の教育については、あまりない様子です。基本的には現場に行ってその
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
教育・研修:社員教育については、普通にというか一般的なものがあります。e-ラーニ
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口コミ投稿日:2018年05月01日
福利厚生:【健康に関する取り組み・制度】家族に対してのインフルエンザワクチンの補
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口コミ投稿日:2018年05月01日
福利厚生:【健康に関する取り組み・制度】健康診断はもちろんのこと、社員にインフル
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
福利厚生:本社勤務と、ショップでは若干差があるが、法人部門に関しては、しっかりし
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
福利厚生:ホワイト企業ランキングに選ばれたり、ワークライフバランスがしっかりして
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口コミ投稿日:2018年03月19日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】異動の希望を親身に聞いてくれるなど、
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口コミ投稿日:2018年03月19日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】会社として一つの部署に長くというよりは
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口コミ投稿日:2018年03月19日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】比較的女性も多いのと、会社としてコンプ
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口コミ投稿日:2018年03月19日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】インセンティブがほとんどない分、ある程度力が
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口コミ投稿日:2018年03月19日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】元々合併を繰り返してきている会社なので、中途
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口コミ投稿日:2018年03月19日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】育休・産休はもちろん、
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口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】課長以上の会議によって、期の
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口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】法人部門に関しては、それほど
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口コミ投稿日:2018年03月19日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】全社的な資格と部署ごとの資格があり、部
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】会社としてe-ラーニングシステムを導入
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コネクシオ株式会社の回答者別口コミ (711人)

  • 販売職 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
2.3
最新の回答:2021年08月08日
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 非正社員/ 退職済み/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年11月23日
  • 専門職 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
4.0
最新の回答:2024年01月10日
  • 企画 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 回答なし
2023年時点の情報
4.0
最新の回答:2023年02月04日
  • 販売職 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年01月13日
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答:2018年12月11日
  • 販売スタッフ 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2017年時点の情報
4.7
最新の回答:2021年09月19日
  • ショップ勤務 / なし / ショップ勤務 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
3.4
最新の回答:2020年11月17日
  • 販売 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.4
最新の回答:2022年12月19日
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 非正社員/ 退職済み/ 女性
2014年時点の情報
2.4
最新の回答:2015年08月01日
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