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株式会社オオバの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社オオバで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを144件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社オオバへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2024年03月05日

企業カルチャー・社風:
挑戦する機会が多いとは思えないが、若手からベテランまで会話は多いので仲良く仕事はできると思う。

組織体制・コミュニケーション:
体育会系のノリが多いわけでもないのでコミュニケーションは取りやすいと思う。

ダイバーシティ・多様性:
女性は比較的多い方だとは思う。
国籍は基本的に日本人が多い。
ワークスタイルは子供が小さい方など、申請すれば可能だと思う。

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年06月01日

企業カルチャー・社風:昔からの企業なので古い考えが垣間見える。DXなど新しい挑戦

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回答者：回答なし/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年09月29日

企業カルチャー・社風:経営陣が現場を熟知していないため、経営陣に方針に振り回され

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年10月17日

企業カルチャー・社風:保守的、リスク編重で慎重論が強い、経営層と本部、支店の風通

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回答者：男性/ 建設コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 調査・設計部/ 課長

3.7

口コミ投稿日：2022年06月06日

企業カルチャー・社風:全島があり，和を重んじる社風があると思います。組織体制・コ

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回答者：女性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年09月04日

企業カルチャー・社風:上司に意見を出しやすいが、それを上司が採用したり、さらに上

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回答者：回答なし/ 経理/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年07月03日

企業カルチャー・社風:上司は話を聞いてもらえますが、その話での提案がとおるかは全

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回答者：女性/ 一般/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年01月26日

企業カルチャー・社風:近年は若手社員が増えてきており、活気を感じる。組織体制・コ

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回答者：男性/ 建設コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2020年09月12日

組織体制・コミュニケーション:30代が少ない。新入社員の採用は積極的だが、数年経

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月27日

企業文化・社風・組織体制：穏やかな人が多く、意見は割と言いやすい社風だと感じる。

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回答者：男性/ 構造物設計等/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年09月06日

企業カルチャー・社風:自分で仕事を選べないため、挑戦する機会は多いと思います。部

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回答者：男性/ 設計技師/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 土木設計部/ 一般

4.1

口コミ投稿日：2023年09月19日

企業カルチャー・社風:風通しは良く、みな仲良

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.3

口コミ投稿日：2023年07月11日

組織体制・コミュニケーション:アルバイトは基本的に部署内の人としか話す機会がない

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会社名	株式会社オオバ
業界	不動産・建設（建設コンサルタント・土木建築サービス）
URL	http://www.k-ohba.co.jp/
所在地	東京都千代田区神田錦町３−７−１興和一橋ビル

従業員数	479名
連結従業員数	515名
設立年	1922年
資本金	2132百万円
代表者	辻本茂
決算月	5月
上場年	1972年
平均年収	674万円
平均年齢	42.9歳
※ 一部、四季報データ参照

1		日本工営株式会社 3.5 口コミ(688件)

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