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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2024年03月18日

企業カルチャー・社風:
挑戦、風通しはすこぶる良いと思います。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流や上司とこ話しやすさいずれもその人によります。

ダイバーシティ・多様性:
性別、人種、国籍など全く気にしません。ウェルカムです。

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年10月13日

企業カルチャー・社風:管理職層のマネジメントはあまり良いとは思えません。運良く良

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回答者：女性/ 総合職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 大阪

3.5

口コミ投稿日：2024年01月10日

企業カルチャー・社風:営業員が少ないのか、1人1人余裕がないかんじがした。風通し

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年07月28日

企業カルチャー・社風:若手社員が非常に多いため、若手社員にも大きな仕事を任せられ

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回答者：男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 国内旅行部/ マネージャー

3.8

口コミ投稿日：2023年07月16日

企業カルチャー・社風:旧東武トラベルと旧東急観光→トップツアーズが合併して現体制

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 法人、官公庁事業チーム/ 主任

2.4

口コミ投稿日：2023年10月13日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会は自分で作ろうと思えばいくらでも作れるが収益見

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年11月14日

企業カルチャー・社風:先輩や上司はざっくばらんな人が多く、コミュニケーショは取れ

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回答者：女性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2022年01月21日

企業カルチャー・社風:昭和体質なところがある。体育会系。組織体制・コミュニケーシ

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回答者：男性/ 営業員/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年02月10日

企業カルチャー・社風:2015年に二つの会社が合併しているので、上はその派閥があ

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回答者：女性/ 法人/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年12月11日

企業カルチャー・社風:風通しはよいが、地方支店は異なる可能性あり。組織体制・コミ

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回答者：男性/ 営業員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.2

口コミ投稿日：2021年06月11日

企業カルチャー・社風:基本的に保守的な会社です。新しいことに投資して挑戦しよう！

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回答者：女性/ カウンター販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年05月07日

企業カルチャー・社風:若いかたでも、先輩方と同じように、責任を持って自分の裁量で

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年04月30日

企業カルチャー・社風:若手社員の退職率が高い為、30代の中堅社員が少ない印象。組

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2021年06月09日

企業カルチャー・社風:昔ながらの企業、というイメージ組織体制・コミュニケーション

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2021年09月07日

企業カルチャー・社風:営業職は添乗業務もありサービス業の色も強いので人当たりが良

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回答者：回答なし/ 営業員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3

口コミ投稿日：2022年10月19日

企業カルチャー・社風:これは支店長次第かと思いますが、現在の支店長は頭で考えた事

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 派遣社員

2.8

口コミ投稿日：2022年05月14日

組織体制・コミュニケーション:今所属している部署は、同じ部署でも一言も言葉を交わ

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

1.7

口コミ投稿日：2021年11月14日

企業カルチャー・社風:週初めの朝礼で業務指針をみんなで読み上げている。組織体制・

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2024年02月03日

企業カルチャー・社風:人手不足なため、嫌でも若いうちから大きな仕事をやらせてもら

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年10月16日

企業カルチャー・社風:風通しはかなり良かったと思います。管理職や上司も優しい人が

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年08月11日

企業カルチャー・社風:業務自体は多いので若手社員でも沢山の仕事に挑戦させてもらえ

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回答者：女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年06月05日

組織体制・コミュニケーション:上司とはコミュニケーションが取りやすい環境にある。

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回答者：男性/ 営業員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年12月02日

企業カルチャー・社風:DX推進や自治体受託業務など、旅行業以外にも力を入れており

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回答者：男性/ 法人営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 教育旅行

2.0

口コミ投稿日：2023年06月04日

企業カルチャー・社風:繁忙期になるとピリついた雰囲気がある。組織体制・コミュニケ

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年04月03日

企業カルチャー・社風:若手でもやりたいことはどんどん挑戦できる風土があり、いい意

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回答者：女性/ 営業員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年01月27日

企業カルチャー・社風:年功序列組織体制・コミュニケーション:年に1度同期研修はあ

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年05月09日

組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションはかなり取りやすいとおもう。ただ

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回答者：男性/ 営業員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年12月09日

企業カルチャー・社風:所属している事業所やチームによる。良いところもあればそうで

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回答者：男性/ 法人営業(学校団体)/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 首都圏教育統括部埼玉西教育旅行支店

1.8

口コミ投稿日：2021年06月15日

組織体制・コミュニケーション:基本的にはコミュニケーションは取りやすいですが、繁

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2021年02月12日

企業カルチャー・社風:正直、各部署や支店によって雰囲気は変わるかと思いますが、和

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回答者：女性/ ステーションコンシェルジュ/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年06月29日

ダイバーシティ・多様性:訪日外国人の方への観光案内等を行う部署に所属していたので

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回答者：女性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 法人営業本部/ 主任

2.9

口コミ投稿日：2020年07月16日

企業カルチャー・社風:社風というより、所属先の部署によって大きく変わると思う。今

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2020年12月23日

企業カルチャー・社風:人が良い、優秀な人もいて、勉強にもなる。ただ、仕事の需要が

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回答者：男性/ 営業員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2020年12月14日

企業カルチャー・社風:とくになし。組織体制・コミュニケーション:若手同士はどこの

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回答者：男性/ 渉外営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業2課/ 係長

2.9

口コミ投稿日：2021年10月31日

企業カルチャー・社風:東武グループを強みに、鉄道沿線の営業所は強い組織体制・コミ

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業界	旅行・レジャー（旅行）
URL	http://www.toptour.co.jp/
所在地	東京都墨田区押上１丁目１－２東京スカイツリーイーストタワー

従業員数	1777名
設立年	1946年
資本金	3000百万円
代表者	坂巻伸昭
決算月	12月
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