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大起水産株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。大起水産株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを181件掲載中。ライトハウスは、大起水産株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 回転寿司/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 店長

3.6

口コミ投稿日：2023年02月22日

企業カルチャー・社風:
元気よく、明るく、鮮度がごちそう

組織体制・コミュニケーション:
コミニュケーションは、朝礼、夕礼、LINEなどで、とっている
組織体制は、幹部は、一族て固めている
週一回、マネージャー会議、月一回店長会議が開催している

ダイバーシティ・多様性:
最近、今後、日本人の、求人が減ってくる事を想定しているために、外国人の採用をしていっている

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回答者：女性/ ホールスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年08月30日

企業カルチャー・社風:平均年齢が低く様々なことをさせてくれるが、場所によってはポ

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回答者：女性/ ホールスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年07月22日

企業カルチャー・社風:店舗による。店長や副店長などにも左右される。組織体制・コミ

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回答者：男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年05月27日

企業カルチャー・社風:鮮度がご馳走って言う名目でしているとは思います組織体制・コ

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回答者：男性/ 飲食　サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 飲食事業部/ 店長

3.8

口コミ投稿日：2022年01月25日

企業カルチャー・社風:もともと魚屋で勢いのある社風組織体制・コミュニケーション:

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回答者：男性/ 大起水産/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年12月17日

組織体制・コミュニケーション:アルバイトの子らが一生懸命掃除等をしてる時社員は裏

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回答者：男性/ 販売員/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年04月12日

企業カルチャー・社風:基本的にはない。教授されたことを全うするのみ。組織体制・コ

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回答者：男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年12月15日

企業カルチャー・社風:派閥が多い。昭和な感じ。組織体制・コミュニケーション:仲良

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2018年06月25日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】忙しい時期だとお昼休憩が16時ごろ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2018年06月25日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】お昼にしっかりと1時間休憩がとれる

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

5.0

口コミ投稿日：2022年07月01日

組織体制・コミュニケーション:店舗に社員は3.4人いましたが、店舗の雰囲気は店長

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年05月14日

企業文化・社風・組織体制：年に1度、ストレスチェックシートを記入します。その時に

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回答者：男性/ 接客/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.2

口コミ投稿日：2022年02月26日

企業カルチャー・社風:店長によって、店の雰囲気がガラッと変わるので店舗毎に違うと

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年05月14日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】ホールスタッフは特に何も身に付

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年05月14日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】魚が好きな人は珍しい魚も見れる

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年05月14日

企業文化・社風・組織体制：【社員の魅力】キッチンに入ると色々学べると思います。た

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回答者：回答なし/ 接客/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.2

口コミ投稿日：2022年08月30日

組織体制・コミュニケーション:店長が変われば雰囲気が全く違う為当たり外れはある。

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回答者：回答なし/ 接客/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.2

口コミ投稿日：2023年12月13日

企業カルチャー・社風:新入社員でも挑戦する機会、提案力、実践力は沢山あります。ま

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

1.2

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【社員同士の交流】昼休憩時、まかないを食べながら他の従

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

1.2

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：風通しはいいと思いますが、店舗によるかも知れません。自

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

1.2

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：店長の機嫌により従業員の働き方に影響してしまうことです

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

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会社名	大起水産株式会社
業界	飲食・フード（外食）
URL	http://www.daiki-suisan.co.jp/
所在地	大阪府堺市北区ビル　１Ｆ

従業員数	344名
設立年	1975年
資本金	50百万円
代表者	佐伯慎哉
決算月	8月
※ 一部、四季報データ参照

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