回答者： 女性/ 運営部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 運営部
勤務時間・休日休暇:
シフトで希望を出せば基本的には希望した日を休むことが可能でした。完全週休二日制で、私の店舗では休日出勤になることもなかったため、休みはしっかりと取れてよかった。また、有給なども支配人によるのかもしれませんが、私の店舗の支配人は積極的に取らせてもらえる環境にあったのでそこもよかった。さらに、有給と公休を合わせて5日のリフレッシュ休暇を取ることも可能なので、少し遠くに旅行に行ったり、リフレッシュすることができるいい制度だと思いました。
多様な働き方支援:
サービス業なため、リモートはできない。もちろんサービス残業もできない、資料や残った仕事を家に持ち帰れないので、仕事とプライベートは店舗運営の社員だと確実に引き離すことができるのはいいが、その分時間内に終わらせなければならないため、私にとっては中々のハードワークだった。また、小さなお子さんがいる社員さんは時短で働かれている方もいるが、やはりイレギュラーや仕事量を考えると時短にしても大変そうではあると感じる。
シフトで希望を出せば基本的には希望した日を休むことが可能でした。完全週休二日制で、私の店舗では休日出勤になることもなかったため、休みはしっかりと取れてよかった。また、有給なども支配人によるのかもしれませんが、私の店舗の支配人は積極的に取らせてもらえる環境にあったのでそこもよかった。さらに、有給と公休を合わせて5日のリフレッシュ休暇を取ることも可能なので、少し遠くに旅行に行ったり、リフレッシュすることができるいい制度だと思いました。
多様な働き方支援:
サービス業なため、リモートはできない。もちろんサービス残業もできない、資料や残った仕事を家に持ち帰れないので、仕事とプライベートは店舗運営の社員だと確実に引き離すことができるのはいいが、その分時間内に終わらせなければならないため、私にとっては中々のハードワークだった。また、小さなお子さんがいる社員さんは時短で働かれている方もいるが、やはりイレギュラーや仕事量を考えると時短にしても大変そうではあると感じる。
株式会社ラウンドワンの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社ラウンドワンの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ チーフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
住宅補助は店舗から自宅の距離によって貰えるか貰えないかが決まってくる。通勤手当などはしっかりと計算されたのち支払われる。
オフィス環境:
事務者は店舗によって大きさや形が異なるが、人によって綺麗かどうか決まってくる。立地も場所によっては変わってくる。
福利厚生・オフィス環境のすべての口コミを見る