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株式会社ジャパンプロスタッフの働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ マネージャー

3.3
口コミ投稿日:2024年03月17日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は普通だった。残業は多くもなく少なくもなくどこの会社でもあるレベルであったと思う。休暇取得はとてもしやすかった。

多様な働き方支援:
リモートワークは事務職は積極的に行なっていたが営業担当者は得意先に行かなくてはならなかったのでほぼ100パーセント出勤していた。

回答者: 女性/ 食品/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.3
口コミ投稿日:2021年01月15日
勤務時間・休日休暇:派遣社員として就業先の会社に働きに行くので、契約時間内での勤
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年05月22日
多様な働き方支援:アルバイトで修業も月3回以上、仕事がない時は依頼もないのでこの
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月13日
勤務時間・休日休暇:勤務前30分は準備時間と、片付け時間は時間外にならないのは何
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3.0
東京都港区浜松町1-2-14ユーデン浜松町ビル5F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:派遣会社はほとんどそのようになってしまう会社が多いのですが、... 続きを見る
3.4
東京都文京区本郷1丁目24-1D’sVARIE本郷ビル 5F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 添乗員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
勤務時間・休日休暇:繁忙期は、添乗、打合せ、精算で月5日以下の休みになることはあ... 続きを見る
3.2
愛知県名古屋市中区栄3丁目7番9号新鏡栄ビル8F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 携帯販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:結果シフト制で有給は取りやすい環境にありました残業もそこまで... 続きを見る
2.9
東京都新宿区西新宿7丁目5-25西新宿プライムスクエア 1F
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
多様な働き方支援:ワークライフバランスを目的に企業を選ぶなら問題ないのではない... 続きを見る
2.9
大阪府和泉市テクノステージ2丁目1-10大阪いずみ市民生協テクノ物流センター内
人材・教育・人材サービス
回答者: 回答なし/ 配送ドライバー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:完全週休2日(土曜日、日曜日)ゴールデンウィーク9連休年始3... 続きを見る
4.2
東京都新宿区西新宿3丁目11-20オフィススクエアビル新宿3階
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ マーケティング/ 一般
勤務時間・休日休暇:残業は比較的多い。ただ、最近残業を減らす動きがあるので、ここ... 続きを見る
3.6
東京都渋谷区渋谷1−12−2
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ PMO/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
勤務時間・休日休暇:良くも悪くもエンジニアの状況を把握できていないので、客先の稼... 続きを見る
3.4
東京都渋谷区恵比寿1丁目23-13アルカイビル1階
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ なし
勤務時間・休日休暇:派遣先の残業はないです。無理なお願いがない限りすぐに帰れます... 続きを見る
3.4
群馬県高崎市イノウエビル 5F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:基本の勤務時間は9:00~18:00、休憩1時間はしっかり取... 続きを見る
2.9
東京都渋谷区代々木2丁目5-3イマス葵ビル 3F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】「なんでもして良い」と新しい... 続きを見る

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