回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：ます総合職・一般職で異なる。就活生にはこれから総合職への移管制度も積極的に考える～、というようなことを言っているが、全くないといえる。（稀～に総合職の女性も居るが、親会社の出向者しか居ない。）女性は基本一般職で、基本給+地域手当の形を取っており、つまり基本給がやたら少ない分、退職金や残業手当にも関わる。そういう面では総合職は標準的に給与はあると言えるかもしれない。そもそも、1年以上勤務すれば退職金が出るというところがこの世の中稀だろう。営業や現場職では違いも分かるが、管理部門はむしろ女性の方がリードしており、その給与差に不満を持っている一般職社員も少なくない。又、昇給に関しては、成果をあげれば、というよりも、この会社では上司に気に入られるかどうかが重要。真面目にコツコツ仕事をしている社員よりも、残業中しゃべっているだけでも、上司とうまくやった者勝ちという面がある。逆に、気に入られなければ、どんなに会社に尽くしていてもﾀﾞﾒになってしまう社員も居ると感じた。そしてコネがやたら多い。。だが今時残業代は130％なので悪くないかも？