リマテック株式会社の評判・口コミ｜転職・採用情報

給与水準を会社全体で評価する事は困難。

九州、大阪は地元採用がほぼ大半の所で給与水準は低い。
（産廃事業者の給与水準も加味されているかどうかは不明）
東京は、他業種含めた所で東京採用している為、給与水準は高い
東北は、復興事業の恩恵、グループ企業内での事業運営スキームの調整等から、地元採用は低く、
九州、大阪からの応援社員については高いというダブルスタンダードが生じてしまっている。

仕事の成果と給与・報酬のバランスについては、大目標として総人件費の削減という狙いから、
設定目標を１００％達成して給与を現状維持する　という、客観的に見て矛盾した設定に故意に
している事から、（被評価者から見て）バランスは取れていないと感じられた。

業界全体から見れば、業界自体の給与水準は高くない所で、特別抜きん出いる訳ではない一方、
オーナー企業である事による経営の自由度に依存して給与を上下させる事は可能な環境である。 参考になった！1

退職金制度や人材教育制度など、今まで存在しない乃至は不十分であったものが
整備されてきた点について、一定の評価はできる状況ではある。

その一方、手当については不当に高いものも数多く存在し（特に復興事業関連）、
又、オーナーの意向に対する論功行賞的に用いられている感も否めず、今後は
更なる人件費削減の必要性からも見直す必要がある。 参考になった！0