回答者: 男性/ システム設計、ソフト設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 設計部/ 主任
鉄道相手の仕事なので、何かトラブルが発生したら休日だろうと、夜中であろうと対応が必要となる。
一方、交代要員を雇う余裕はない為、一人でこれらに対応をしなければならないケースが多々見受けられる。
多様な働き方支援:
緊急事態宣言下では、リモートワークも導入されたが、解除とともに無くなった。
回答者:正社員12名
回答者:正社員12名
総合評価:3.3
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総合評価:3.3
回答者:正社員12名
総合評価(男性):3.3
回答者:正社員11名
八幡電気産業株式会社の総合評価は3.3点です(12人の正社員の回答)。八幡電気産業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを92件掲載中。
回答者の平均年収 | 回答者の年収範囲 | 回答者数 |
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468万円 | 250~700万円 | 14人 |
(平均年齢39.5歳)
回答者の平均年収 | 468万円 |
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回答者の年収範囲 | 250~700万円 |
回答者数 | 14人 |
(平均年齢39.5歳)
職種 | 平均年収 |
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営業系 (営業、MR、営業企画 他) | 525万円 (平均年齢41.0歳) |
企画・事務・管理系 (経営企画、広報、人事、事務 他) | 425万円 (平均年齢33.0歳) |
電気・電子・機械系エンジニア (電子・回路・機械設計 他) | 475万円 (平均年齢42.4歳) |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 550万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
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八幡電気産業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
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回答者: 男性/ システム設計、ソフト設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 設計部/ 主任
退職金について
中小企業ではよくあることのようですが、
基本給を10万円弱として、職務手当で月給の残りを補う給与体系なので、
基本給ベースで計算する退職金については、大手企業の半分から1/3?いや、1/4程度か?
退職後は、その分を補う為に、嘱託での再雇用やアルバイト雇用がある。
但し、同一の業務でも収入額は激減となる。
また、業績により雇用終了が突然決まるなど、老後に対しては色々と不安が残る。
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