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八幡電気産業株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
468万円250~700万円14

(平均年齢39.5歳)

回答者の平均年収468万円
回答者の年収範囲250~700万円
回答者数14

(平均年齢39.5歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
525万円
(平均年齢41.0歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
425万円
(平均年齢33.0歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
475万円
(平均年齢42.4歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(12件)
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八幡電気産業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月10日

回答者: 男性/ システム設計、ソフト設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 設計部/ 主任

2.6
口コミ投稿日:2022年05月10日
福利厚生:
退職金について
中小企業ではよくあることのようですが、
基本給を10万円弱として、職務手当で月給の残りを補う給与体系なので、
基本給ベースで計算する退職金については、大手企業の半分から1/3?いや、1/4程度か?
退職後は、その分を補う為に、嘱託での再雇用やアルバイト雇用がある。
但し、同一の業務でも収入額は激減となる。
また、業績により雇用終了が突然決まるなど、老後に対しては色々と不安が残る。

八幡電気産業株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年04月05日

回答者: 男性/ システム設計、ソフト設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 設計部/ 主任

2.6
口コミ投稿日:2021年04月05日
勤務時間・休日休暇:
鉄道相手の仕事なので、何かトラブルが発生したら休日だろうと、夜中であろうと対応が必要となる。
一方、交代要員を雇う余裕はない為、一人でこれらに対応をしなければならないケースが多々見受けられる。

多様な働き方支援:
緊急事態宣言下では、リモートワークも導入されたが、解除とともに無くなった。

八幡電気産業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年08月14日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2019年08月14日
企業文化・社風・組織体制:基本に忠実な文化がある。製造業らしい部分である。ISOなどもしっかりやっている。28000をやることとシステム化すればさらに良くなる。

八幡電気産業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年04月05日

回答者: 男性/ システム設計、ソフト設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 設計部/ 主任

2.6
口コミ投稿日:2021年04月05日
女性の働きやすさ:
女性(派遣)社員は残業も少ないようであるが、正職員となると、それなりに残業が多く、負担が多いように見受けられる。

八幡電気産業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月17日

回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生産管理部

2.7
口コミ投稿日:2021年06月17日
働きがい:
鉄道が好きな人は勤務条件があえば働きがいはある。JRなどと違い鉄道マニアでも積極的に採用する。非常通報器など実際の機器の内部や仕様といった普段の乗客では分からないことを知ることができ、もともとの鉄道関係の知識も活用できる(路線、車両メーカー等)ので鉄道会社の現業などと違い、仕事をするうちに鉄道を嫌いになることはないと思う。

八幡電気産業株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月01日

回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年09月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:
もつと、ポジティブに営業できると思っていた。
ものづくりの工程管理がうまく回っていないために、本来業務の営業に邁進できない辛さがある。

八幡電気産業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年04月05日

回答者: 男性/ システム設計、ソフト設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 設計部/ 主任

2.6
口コミ投稿日:2021年04月05日
事業の強み:
製品にもよるが、特定の商材において、他社の追随はあまり見られない。
かなり独占的に市場を握っている。
そういう意味では、圧倒的優位に立っているといえる。
その一方で、どういう訳か儲からないという理由で待遇は上げられない。従業員の補充どころか、派遣社員が契約打ち切りになったり、正職員の給与の据え置きがまかり通っている。

事業の弱み:
恵まれた市場環境からか、営業に甘えがあるように見受けられる。
顧客との厳しい交渉をしているようには見受けられない。
絶対的に受注を優先する風土があり、赤字でも取りに行く。

事業展望:
これだけの市場規模を握っている優位性を活かして事業構造を見直せばドラスティックに業績が良くなるのではないか。

八幡電気産業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年04月05日

回答者: 男性/ システム設計、ソフト設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 設計部/ 主任

2.6
口コミ投稿日:2021年04月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
最近は分からないが、昇給は年に1回、月給が500円上がるだけが10年ぐらい続いた。
賞与も、個人成績により、10%ダウンということはあるが、アップすることは無い。また、その基準額は、
前回の賞与支給額がベースになるので、3年以上連続で、前年比で10%ずつ、支給額が下がったことがある。
全体的には、残業規制も入り、それ以上に前述のような待遇で、従業員の年収は、年々低下している。
この時期に、年間で二十数名以上の従業員が退職している。
出張手当は、以前は前払いで宿泊費は一律支給であったが、昨年度から宿泊費実費、また、交通費は従業員による立て替え払いで、会社からは後払いとなった為、承認処理、経費処理の遅延により、出張の多いものは、月額で30万円以上の立て替えを余儀なくされ、その一方で、手取りは残業代を抜くと20万には遥かに届かない状況なので、この立て替え状態が数カ月も続いて出張費の支払い遅延が発生すると、家計を直撃し、月末の各種引き落としの際に、支払いに窮する家庭が多々あるのではないか。
昨年からのコロナ禍で、在宅勤務、残業禁止が続き、残業手当に頼る賃金体制の為、年収が100万単位で下がっている者が多い。

評価制度:
昇進、昇格は、上長からの推薦により、他部署の上級職の承認を経て決定となるようだが、
直属の上司の匙加減である。嫌われないように気を付けた方が良い。