フジ住宅株式会社 の口コミ・評判

中途採用での入社時、前職の給与を考慮していただき、ほぼ希望どおりの年俸でした。賞与の額はあらかじめ決められており、よほどのことが無い限り、
夏冬、それぞれ月給の2か月分ずつ支給されます。つまり、年俸は月給×16ヶ月分となります。月給には残業以外の全ての手当てが含まれており、
明細にも「基本給」としか表記されません。
ちなみにこの会社には退職金制度はありません。

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気になる点

2001年～
2005年頃

フジ住宅株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / フジ住宅株式会社

数字が見えない仕事も表面的なものだけでなく、しっかり評価してあげないと人が流出していく。大手で大きな仕事が経験できることもあり、若くしてできる人も多いが、評価が低い人も多い。横繋がりが薄く、交流が厚くなるのを嫌う傾向もあり、以外と最終的には潰し合いになっている。ＮＯはＮＯと言える貴重な人間は完全に潰される。

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良い点

2016年頃

フジ住宅株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

20代 / 女性 / 元社員(非正社員) / 企画・事務・管理系 / フジ住宅株式会社

派遣だと、結構時給が高いように感じました。
残業はなるべくしないように、明日に出来る仕事は、残業しないで明日しよう！みたいな感じで、10分ぐらいのサービス残業をしてでもここまでしたい！って思っても、規定の時間には上司からの帰宅の促しが。
その分、残業を申請すればきっちり貰えるのでいいと思う。

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気になる点

2016年頃

フジ住宅株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

給与の額は全ての手当てを含んだ基本給とされますので、資格や家族、
住宅など、他社でよくある諸手当は項目として存在しません。
給与明細を見ても基本給しか表記されておりませんので、空欄が多く
とてもシンプルです。
残業（事前許可制）手当ては面倒な手続きを経てもらえます。

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給与・年収の詳細他社と比較

勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポートフジ住宅株式会社

回答者の平均勤務時間

9-10時間

30人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度

62点

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

労働時間・勤務時間・残業
に関する社員の声

気になる点

2016年頃

フジ住宅株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

20代 / 女性 / 元社員(非正社員) / 企画・事務・管理系 / フジ住宅株式会社

月イチの経営理念感想文とやらがある。
少しでも業務や人について文句を書けば、上司に呼ばれ別室で話を聞かれる。
それが改善されている風ではない。
業務マニュアルがあるものの、業務中には短絡化され意味をなさないし、人によって教え方が違うため結局分かりにくい。

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良い点

2016年頃

フジ住宅株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

部署によって異なりますが、残業はそれほどありません。
業務内容的に時間内に終わることが可能です。
残業する場合は事前申請が必要で、計画的に行う必要があります。
ノー残業デーもあり、会社としてできるだけ残業しないように、一応は取り組んでいるようです。

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気になる点

2016年頃

フジ住宅株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

支店、部署によりますが、申請をしないでサービス残業をしている社員が
結構多くいます。申請していないにもかかわらず、定時になっても退社せず、
ダラダラと残っています。そういう雰囲気が出来上がっており、1人だけ定時に退社するのは非常に困難を感じます。

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良い点

2017年頃

フジ住宅株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

30代 / 女性 / 元社員(非正社員) / 建築・土木系エンジニア / フジ住宅株式会社

【業務時間削減に向けた取り組み】業務が細分化されていて、常に時短、効率化を図る努力がされています。個人が細かに目標を設定して、例えばストップウォッチで計って時間の平均を把握して時短の方法を考える、など、の取り組みが全社的に行われている。

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勤務時間・休日休暇の詳細他社と比較

福利厚生の企業分析・研究レポートフジ住宅株式会社

福利厚生全般の納得度

71点

27人の社員・元社員の回答より

福利厚生
に関する社員の声

気になる点

2016年頃

フジ住宅株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

社員旅行はありません。社員同士の交流は制限されています。
退社後に社員同士で飲みに行ったりすることはご法度です。
会社公認の飲み会（歓迎会、送別会、忘年会など）がありますが、すべて自腹になり、経費は出ません。
１ヶ所だけ、和歌山県の白浜に保養書がありますが、利用後は感想文の提出が必要だったりで利用したことはありません。

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気になる点

2001年～
2005年頃

フジ住宅株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / フジ住宅株式会社

大きな不満がないが、社員同士の交流はあまり必要とされてなかったので、課の中で役員に報告して行っていた。大きくなればなるほど必要になりそうな横繋がりは、会社に管理されており、報告のない交流は悪いことをしている証拠のように言われた。

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良い点

2016年頃

フジ住宅株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

社員のため、社員と家族のため、を社訓の1番、2番に掲げていますので
社員にたいする会社なりの配慮はあります。上場企業としては普通だと思います。電話相談の「えらべる倶楽部」に加入しています。ほとんどどんなことでも相談可能です。

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良い点

2001年～
2005年頃

フジ住宅株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / フジ住宅株式会社

趣味や自己啓発などいろんなものに使えるものがあり、満足度はそれなりにあった。社員同士での交流に使ったりして楽しく過ごせること福利厚生を使って行うこともできた。外からも見えやすいところでもあり、そこはさすがに上場会社。

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福利厚生の詳細他社と比較

社内制度の企業分析・研究レポートフジ住宅株式会社

教育・研修制度

62点

27人の社員・元社員の回答より

教育・研修
に関する社員の声

良い点

2016年頃

フジ住宅株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

教育・研修

入社後、半年くらいまで3日連続くらいの研修が２～３回行われます。
内容は不動産や建築のことには一切触れず、ひたすら創業者（現会長）の
経営理念についての講義です。たくさんの資料（プリント、カセットテープ、CD、DVD）や、書籍が配布されます。どの部分をどう受け取るかによりますが、参考になる部分は多くあります。