回答者: 男性/ 製造管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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490万円 | 38万円 | 5万円 | 40万円 |
年収 | 490万円 |
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月給(総額) | 38万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 40万円 |
残業代はしっかり出る。
給料は残業代と深夜手当頼みな面があり、暇な時期は極端に給料が落ちる。
昇給はほとんどしない。
したとしてもごく僅か。
まともに人事制度が機能していない。
拠点により業績は異なるが賞与の額はある程度平準化されてしまうため、忙しい拠点のモチベーションは上がらない。
評価制度:
給料を上げる手段が昇進のみなため、それなりに仕事ができる人間であれば主任、係長までは比較的容易に昇進できる。
それにより以前は一般社員より主任、係長の方が多いというおかしな部署も存在した。
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
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