回答者： 男性/ 営業部/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 87万円 |
給与制度:
給与は基本給と各種手当で構成されており、基本給が低い分手当で伸ばすという形になってます。
出張による手当が大きいため、閑散期は最低限、繁忙期は大きく収入を得ることができますが事務処理で発生した残業は残業と認められない風習もあり、現場での残業がないと収入は伸びません。
評価制度:
昇進は年に１度ありますが独自の評価制度による手当が変わるため基本給には影響しません。
また、社内の評価制度も形骸化しており、実質年功序列の体を成してます。
給与は基本給と各種手当で構成されており、基本給が低い分手当で伸ばすという形になってます。
出張による手当が大きいため、閑散期は最低限、繁忙期は大きく収入を得ることができますが事務処理で発生した残業は残業と認められない風習もあり、現場での残業がないと収入は伸びません。
評価制度:
昇進は年に１度ありますが独自の評価制度による手当が変わるため基本給には影響しません。
また、社内の評価制度も形骸化しており、実質年功序列の体を成してます。
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回答者： 男性/ 営業部/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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