口コミ投稿日:2023年09月25日
口コミ投稿日:2023年09月25日
回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.6
ノダック株式会社のカテゴリ別口コミ(5件)
ノダック株式会社の回答者別口コミ(2人)
- 営業部 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.7
最新の回答:2023年09月25日
- 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 正社員/ 現職/ 男性
2013年時点の情報
3.6
最新の回答:2015年08月01日
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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ノダック株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与は基本給と各種手当で構成されており、基本給が低い分手当で伸ばすという形になってます。
出張による手当が大きいため、閑散期は最低限、繁忙期は大きく収入を得ることができますが事務処理で発生した残業は残業と認められない風習もあり、現場での残業がないと収入は伸びません。
評価制度:
昇進は年に1度ありますが独自の評価制度による手当が変わるため基本給には影響しません。
また、社内の評価制度も形骸化しており、実質年功序列の体を成してます。