回答者： 女性/ 広告課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
昇給は5年目あたりまで一律で上がります。大きな上がり幅ではありません。
賞与は年2回出ており、業績によりますが私の時はいずれも2ヶ月分でした。
また、私の在籍中にはありませんでしたが、業績の良い時には臨時の決算賞与が出ることもあるようです。
また、在宅勤務中は在宅勤務手当が出ていました。
評価制度:
自己評価シートを書いており、それによって昇進や昇給が決まります。半期ごとに面談がありました。
私の場合は減点評価の仕事でしたので、特に数字で表せるような指標もなく、私もチームのリーダーも悩んでいました。
上長からは数字で出せる評価基準を書くよう言われるのでどうにか書きますが、自身の仕事と直結するとは言い難かったです。
昇給は5年目あたりまで一律で上がります。大きな上がり幅ではありません。
賞与は年2回出ており、業績によりますが私の時はいずれも2ヶ月分でした。
また、私の在籍中にはありませんでしたが、業績の良い時には臨時の決算賞与が出ることもあるようです。
また、在宅勤務中は在宅勤務手当が出ていました。
評価制度:
自己評価シートを書いており、それによって昇進や昇給が決まります。半期ごとに面談がありました。
私の場合は減点評価の仕事でしたので、特に数字で表せるような指標もなく、私もチームのリーダーも悩んでいました。
上長からは数字で出せる評価基準を書くよう言われるのでどうにか書きますが、自身の仕事と直結するとは言い難かったです。
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回答者： 女性/ 制作進行/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
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