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セキスイファミエス近畿株式会社の建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理他)職種の社員の口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答なし

回答者: 女性/ 積算業務用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年03月07日
企業カルチャー・社風:社員同士は話しやすく、比較的風通しは良いかと思います。組織
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回答者: 女性/ 積算業務用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年03月07日
福利厚生:住宅補助は独身寮だと9割出してくれて助かっていましたオフィス環境:これ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月17日
成長・キャリア開発:zoomになってから研修が増えた資格を取得するとお祝金が支給
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月17日
勤務時間・休日休暇:お客様都合による日曜出勤はあるが振替休日は取れる祝日は仕事だ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月17日
企業カルチャー・社風:支店長クラスが40代に変わりつつあるので今後は良くなるので
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月17日
福利厚生:会社と提携している福利厚生施設が使えるコロナで今は中止になったが社内旅
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回答者: 女性/ 積算業務用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年03月07日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用はみたことがありません。休暇は比較的取りやすい
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月17日
女性の働きやすさ:産休、育休制度はあるので女性
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2016年06月25日
福利厚生:代休、有休については若手、新人は取得できるが、ベテラン社員は仕事量が多
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2016年06月25日
教育・研修:新人が独り立ちできるように、工場研修から基礎知識をみっちり教える。そ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2016年06月25日
福利厚生:私の入社した20年前(1996年)は、午前様が当たり前の業界であったが
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2016年06月25日
教育・研修:各研修が定期的に開催されるのは良いが、実際に現場を知らない方や他部署
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回答者: 男性/ 現場管理/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 工事課/ 係長

1.0
口コミ投稿日:2022年06月19日
福利厚生:セキスイグループに準ずる福利厚生があり充実している例えば配偶者の健康診
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回答者: 男性/ 現場管理/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 工事課/ 係長

1.0
口コミ投稿日:2022年06月19日
勤務時間・休日休暇:基本は週休2日だが実際は週一が多かった。休日出勤が日常化して
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回答者: 男性/ 現場管理/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 工事課/ 係長

1.0
口コミ投稿日:2022年06月19日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも親会社にならえ、の姿勢なので自分達の考えで自由
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】成績優秀者は表彰式にて成功体験談を話す機会
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】育てる人材が不足していると思われます。シ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】ハード面での体制がある程度整っておりサポ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい提案に対して歓迎する風土か】全て会社のシステムに乗っ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションについて】会社の成長を見込める要素が少なく
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【会社の将来性について】太陽光発電システム、蓄電システムなどエコ商
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】お客様、社内外関連部署等 人との関わ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の発展について】さらなる発展には一般住宅への参入が必要不可
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長が待遇に反映をされているか】技術系は給与、賞与共にほぼ一定額、営
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】研修では知識向上程度で、実践
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】お客様から信頼されていると実感した時(ア
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の強み、他社との違い】親会社が安定している為、倒産の危険性
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】社内的には成長しますが、社外で通用するス
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】接客ロープレ研修、新商品導入研修、社内資格研修
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長のための目標】経験のない業界、職種にチャレンジし成長し
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.7
口コミ投稿日:2016年02月13日
教育・研修:色んな事把握しないと行けない部署なのに、全くきちんとした研修が無い。
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.7
口コミ投稿日:2016年02月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:派遣の条件でいうとあまり高くないと思います。 仕事内容が大変なわりに、金
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