回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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650万円 | 45万円 | 0万円 | 110万円 |
年収 | 650万円 |
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月給(総額) | 45万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 110万円 |
基本給は等級によって年齢別に設定されている。入社して数年は自動的に少しずつは上がる仕組みだが一定の年齢になれば昇格していかないと等級は上がらないし給与も大きく上がっていかない。そういう意味では能力や活躍度に比例して上がる仕組みだと思う。逆に入社して数年はじっくり働けるという見方もあるし、早くに活躍しだすと主任等に抜擢されていき職務手当等で大幅に上がることもある。賞与は基本給+職務手当が計算の基礎となっているので単に○ヶ月分という表示になると少なく思えるが、基本給ベースで○ヶ月とすれば4ヶ月以上はあると思う。
また家族手当や住宅手当があるので、扶養家族がいる人にとってはありがたいと思う。
評価制度:
営業関係ではやはり数字を軸に昇格対象となっていく実力主義的な一面もあるが、人数も少ないのでプロセスや周りとの協調性、特に現場作業をする業務社員との関係性なども確認しての昇進昇格になっていく。
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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