口コミ投稿日:2021年05月11日
口コミ投稿日:2024年01月17日
回答者: 男性/ 栄養士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 栄養
2.8
口コミ投稿日:2023年11月22日
回答者: 女性/ 栄養士/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2016年10月31日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2021年09月03日
回答者: 女性/ 栄養士/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
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2.5
三重県四日市市西浜田町11番9号
飲食・フード・持ち帰り・配達飲食サービス
回答者: 女性/ 管理栄養士/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任
成長・キャリア開発:資格取得に向けての研修や、マネージャーの研修など社員の育成に...
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2.1
北海道函館市
飲食・フード・持ち帰り・配達飲食サービス
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員
働きがい:【目標の決め方】ノルマはありません。適当に時間を消化する感じ...
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2.7
長野県長野市
飲食・フード・持ち帰り・配達飲食サービス
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
働きがい:保育園の場合は、職員や子どもたちから美味しいと言われると、ど...
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3.8
愛知県名古屋市港区入場1丁目904
飲食・フード・持ち帰り・配達飲食サービス
2.8
東京都台東区東上野1丁目14-4野村不動産上野ビル 4F
飲食・フード・持ち帰り・配達飲食サービス
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
教育・研修:入った初日、何もわからずだったのでわからないことを聞くと「他...
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3.1
東京都千代田区平河町2−5−3grid永田町3F
飲食・フード・持ち帰り・配達飲食サービス
回答者: 女性/ カスタマーサポートチーム/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
成長・キャリア開発:研修が重要と考えているようで、充実を図っていると思います。大...
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2.9
東京都千代田区丸の内2丁目7-3東京ビルディング 20F
飲食・フード・持ち帰り・配達飲食サービス
2.1
神奈川県横浜市西区みなとみらい44-5
飲食・フード・持ち帰り・配達飲食サービス
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
働きがい:お客様の顔を直接みることができるのはすごくやりがいを感じます...
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2.6
北海道札幌市東区東苗穂三条3丁目1-31
飲食・フード・持ち帰り・配達飲食サービス
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
働きがい:配属先やタイミングにもよりますが、調理から献立作成、発注、栄...
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3.6
大阪府大阪市福島区野田2丁目14-10中央フードサービス(株)本社ビル
飲食・フード・持ち帰り・配達飲食サービス
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】特にありません。各事業所に決定権を...
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株式会社アルスのカテゴリ別口コミ(79件)
株式会社アルスの回答者別口コミ(15人)
- 栄養 / 栄養士 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.8
最新の回答:2024年01月17日
- 老健 / 責任者 / 栄養士 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
1.7
最新の回答:2023年10月24日
- 店舗運営 / なし / 運営 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.3
最新の回答:2023年10月20日
- 栄養士 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
2.2
最新の回答:2023年02月12日
- 栄養士 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
4.0
最新の回答:2021年05月15日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社アルスの評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 男性/ 運営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 店舗運営/ なし
研修は階層ごとにある
働きがい:
給食現場の人手不足に対応するシステムを作って
患者さんや利用者さんに給食を継続できる
仕組みを作ろうと努力している面で
社会貢献に努力している企業とは思う