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ソニー損害保険株式会社の口コミ・評判

東京都大田区蒲田5丁目37-1ニッセイ・アロマ・スクエア 11F
評判スコア73 詳細
245
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ソニー損害保険の口コミ・評判をご紹介!ソニー損害保険で働く社員や元社員から、ソニー損害保険の評判に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

良い点の回答21人
気になる点の回答13人
良い点
労働時間・勤務時間・残業

繁忙期は、極端に忙しくなりやってもやってもまわらない状態ですがアサインを上司が考えて行なうので自分ひとりで頑張りすぎることなく周りと量を調整しながら負荷を均等にしていて無理のない残業時間で済む点が良いと思います。

2017年頃
40代 / 女性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
参考になった!0
気になる点
労働時間・勤務時間・残業

繁忙期は部署によりズレているのでその点を上手く利用して人員配置を効率よく行えば残業が改善されると思います。 そのためにも皆が、共通して行える業務をリストアップして調整していけばいいのにといつも感じています。

2017年頃
40代 / 女性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
参考になった!1
評判スコアの詳細23人の社員・元社員の回答より
評判スコアとは?
職場の
人間関係
承認・称賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
仕事を通じた成長
に関する社員の声
気になる点
専用システムが主に使用するもの以外に複数存在し、業務に慣れるまではあっちもこっちもという状態になり戸惑う事が多々ありました。
またミスなどのフィードバックも小さなミスでも直で言わず何人も経由しておりてくるため時間の無駄な部分があるのではと感じました。
40代 / 女性 / 企画・事務・管理系
良い点
部門が違っていても何かしら関連があるため部門間の風通しがよく常に連携しコミュニケーションが図られています。
専用システムは就業中、常時使用するため入社と同時に教育されすぐに習得でき他の部署に異動になっても対応がスムーズに行えるのが良い点です。
40代 / 女性 / 企画・事務・管理系
事業での社会貢献
に関する社員の声
【誰かの役に立っていると感じる点】直接お客様から感謝されることが一番実感できるが、被害に遭われた方、関係先の方々からも「対応が良い」など言って頂けると、なお嬉しく思う。会社としては、部署にもよると思うが、「保障内容・顧客サービスでお客様の役に立つ」ということに尽きると思う。
20代 / 男性 / 企画・事務・管理系
良い点
取扱い商品の一つであるがん保険にて、骨髄ドナーサポート特約を標準で盛り込んでいる点については十分評価できると思います。
30代 / 男性 / 企画・事務・管理系
給与・年収の企業分析・研究レポートソニー損害保険株式会社
回答者の平均年収
546万円
平均年齢:35.4歳
26人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
66
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
に関する社員の声
気になる点
時給が安い事です。何よりもそこは、大切ですが、残念ながらそこはその辺のコンビニよりも安いというのはどうかと思います。もう1つ、人数ギリギリでかなりきびしい状態で働いている事です。急いてで、するとミスも増えるし、人間関係も悪くなります。そこは改善してほしいです。
40代 / 女性 / 企画・事務・管理系
良い点
時給は安いが、福利厚生がしっかりしている。有給もきちんととれるし、産休もパートでもある。見直しのための面談もあり、そこで普段言えない事を訴える機会もあるし、査定があり時給が上がる。始めの時給は安いがそれでそのうち、そこそこまではなれるようです。
40代 / 女性 / 企画・事務・管理系
良い点
労務に対する評価に関して自主申告に関して上司との客観的話し合いも納得できるものであった。査定基準が明確かつ合理的である。聞く耳を持った判断を最終的にしていただいた。不満は一切なかった。たまたま上司との巡り合わせがよかったのかもしれないが。
60代以上 / 男性 / 専門サービス系
気になる点
給与については評価をする上司の裁量に委ねられることが多い。現場の状況をよくわかっていない上司も多いので、どう評価しているのか不透明な部分もある。ただ、仕事量の割に給与は同業の他社より多いのではないかと思う。
30代 / 女性 / 企画・事務・管理系
勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポートソニー損害保険株式会社
回答者の平均勤務時間
9-10時間
26人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
77
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

労働時間・勤務時間・残業
に関する社員の声
良い点
繁忙期は、極端に忙しくなりやってもやってもまわらない状態ですがアサインを上司が考えて行なうので自分ひとりで頑張りすぎることなく周りと量を調整しながら負荷を均等にしていて無理のない残業時間で済む点が良いと思います。
40代 / 女性 / 企画・事務・管理系
良い点
基本的には、残業はないですよ。シフト性なのです。365日、24時間対応なので、深夜勤務の場合もありますので、結構、体にはつらい面もありますよ。しかし、残業がないので、プライベートのスケジュールが立てやすいです。
50代 / 男性 / 企画・事務・管理系
気になる点
繁忙期は部署によりズレているのでその点を上手く利用して人員配置を効率よく行えば残業が改善されると思います。
そのためにも皆が、共通して行える業務をリストアップして調整していけばいいのにといつも感じています。
40代 / 女性 / 企画・事務・管理系
福利厚生の企業分析・研究レポートソニー損害保険株式会社
福利厚生全般の納得度
65
22人の社員・元社員の回答より
福利厚生
に関する社員の声
良い点
有給がきちんと取ることができ、急な当日の休みも可能です。小さい子がいると突然休むということもありますが、問題なく休めるのでそこはいいと思います。日数もきちんと法廷通り出ます。交通費も高くても時間や乗り換えなどを考慮して、支給してくれます。健康診断も仕事時間ないに会社から支給されて、行くことができます。
40代 / 女性 / 企画・事務・管理系
気になる点
福利厚生は、育児休暇制度や有休をとりやすい環境にあるため良いと思うが、退職時に余った有休は買い取りではなく消化する必要があるのが残念。
また、休暇制度以外の福利厚生がほとんどない。社員の活用できる保養機関などがあれば、いろんな世代が恩恵が受けれると思う。
40代 / 女性 / 企画・事務・管理系
良い点
【働く環境について】社員の人間性、人間関係は良好で、会社の評価も公平であり正当であるといえると思います。また、下は20歳ぐらいから働いている人もいるので、下手に大学などに行くぐらいなら、当社で契約社員から始めて正社員を目指してもよいと思います。
30代 / 男性 / 企画・事務・管理系
気になる点
週3回の勤務では雇用保険料を払いません。払わないけど有給はあるのでいいですが、失業保険がでないということになります。それ以上の勤務になると雇用保険料を払っているようです。そこの点だけは、少しひっかかっています。
40代 / 女性 / 企画・事務・管理系
社内制度の企業分析・研究レポートソニー損害保険株式会社
教育・研修制度
60
22人の社員・元社員の回答より
教育・研修
に関する社員の声
良い点
集合制とe-Learningでの教育があり徹底して全員受講するよう管理されています。
説明もわかりやすく最後にはテストもあり理解度をチェックしていてしっかり実施されています。
新たな商品、改訂点なども業務に直接かかわらなくても社員教育としてパートを含めて説明を受けています。
40代 / 女性 / 企画・事務・管理系
気になる点
資料が詳細で写真付きのこともあり凝ったものになるためページ数が多く、また期限が設けられている為、いざ始めるとかなり重くなりなかなか進めず時間がかかり業務に支障をきたすことが多々あります。
簡潔に作成して関連部門のみ詳細であればいいと思います。
40代 / 女性 / 企画・事務・管理系
良い点
新人から段階を細かくわけて設けており、その都度一定のテスト等を経てランクアップしていき、その点を会社がしっかり面倒見てくれるので安心できると思います。
30代 / 男性 / 企画・事務・管理系
良い点
新人はじっくり3か月近い研修、また追加業務についても十分研修期間を設けた上で業務を増やされるので安心だと思います。
30代 / 男性 / 企画・事務・管理系
仕事・キャリアの企業分析・研究レポートソニー損害保険株式会社
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらかと言うと
きちんと
ルールがある
16人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
仕事のやりがい・キャリア
に関する社員の声
暗号化してウェブブラウザーで送信した暗号を、メール受信者がウェブブラウザー上で解読するまで誰も読むことができないという意味だ。理論的に暗号鍵保有者以外は誰もメールを読むことができないため、鍵をなくした場合には誰であれ二度と解読できないことになる。

 これまでのエンドツーエンド暗号化ソフトには「PGP」や「GnuPG」等が有名だ。しかしこれらのソフトを利用するには高度な技術力が必要で、お世辞にも誰もが利用できるソフトとは言えなかった。「End-To-End」は、オープンな標準規格「OpenPGP」を使った同等の暗号化機能を誰もが利用できるようにすることを目標とする。

 公開されたソースコードはまだアルファ版だ。Googleでは、まず公開することにより、十分にテストと評価が行われ、安心して使用できるレベルの安全性が確認されることが重要だと考えている。それでGoogleは「End-To-End」を「Vulnerability Reward Program」に加えた。これはセキュリティ脆弱性発見者に賞金を与えるGoogleのプログラムだ。
30代 / 男性 / 販売・サービス系
【仕事の中で一番嬉しかった事】交通事故の担当者として、契約者のみならず被害に遭われた方に対しても誠意を尽くして対応することを心掛けている。その中で解決まで時間を要した事故が解決した際に、契約者の方から御礼のお手紙をいただいたことが嬉しかった。辛い仕事であるが、いつかまたこの様なお手紙をいただけるように頑張ろうと思った。
20代 / 男性 / 企画・事務・管理系
良い点
難しく企業ごとに差がある商品をお客様にわかるように伝えるという仕事は、ダイレクトにお客様の「ありがとう」に接することができると思います。また、会社の評価、公平性についてもやりがいがあると言えると思います。
30代 / 男性 / 企画・事務・管理系
良い点
【キャリアアップについて】キャリアアップがきちんと給与に反映されてくる点についてはモチベーションアップにつながると思います。
30代 / 男性 / 企画・事務・管理系
職場の雰囲気の企業分析・研究レポートソニー損害保険株式会社
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらとも
いえない
16人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風
ソニー損害保険株式会社
金融関連
最近見た会社
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入社後、活躍できる
会社選びのために。
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