回答者： 女性/ 航空貨物/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 貨物郵便
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | 20万円 | 2万円 | 50万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
昇給は昨年度の成績に応じて変動。昨年度の成績があまりにも低いと減給になる可能性も。車通勤の人はガソリン代と高速代（片道分）、電車通勤の人は回数券代が出る。住宅補助などは無し。
賞与は基本年に2回。業績に応じて年3回になる事も。ただ、基本給が低いため貰える賞与も少ない。ただ、世の中の人手不足の解消のため企業がベアを踏み込んでくれるので、年々良くはなってきている。
昇給は昨年度の成績に応じて変動。昨年度の成績があまりにも低いと減給になる可能性も。車通勤の人はガソリン代と高速代（片道分）、電車通勤の人は回数券代が出る。住宅補助などは無し。
賞与は基本年に2回。業績に応じて年3回になる事も。ただ、基本給が低いため貰える賞与も少ない。ただ、世の中の人手不足の解消のため企業がベアを踏み込んでくれるので、年々良くはなってきている。
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回答者： 男性/ エキスパート職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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