回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 950万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 950万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給年1回（６月）前年度実績 5,000～10,000円
賞与年3回（5.8.12月）前年度実績 計4カ月分
資格手当 例）一級建築施工管理技士 月50,000円
例）二級建築施工管理技士 月20,000円
例）二級建設業経理事務志 月20,000円
評価制度：
社内の評価制度を基準に「カオナビ」という人材管理システム上で管理。毎年6月と12月に、半年
間の目標を設定。毎月自己評価をし、半期に一度、直属の上司が面談や総評価を行ない、結果が昇給や賞与などにつながります。
昇給年1回（６月）前年度実績 5,000～10,000円
賞与年3回（5.8.12月）前年度実績 計4カ月分
資格手当 例）一級建築施工管理技士 月50,000円
例）二級建築施工管理技士 月20,000円
例）二級建設業経理事務志 月20,000円
評価制度：
社内の評価制度を基準に「カオナビ」という人材管理システム上で管理。毎年6月と12月に、半年
間の目標を設定。毎月自己評価をし、半期に一度、直属の上司が面談や総評価を行ない、結果が昇給や賞与などにつながります。
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回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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