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第一屋製パン株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年01月17日
女性の働きやすさ:
緊急時以外は生産ラインを止めることは許されなかったので、トイレ休憩など代わりの人が来ないと行けない環境でした。またズボンが白いため、女性は生理があるため不満な方が多くいました。私もそのうちの1人です。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年12月03日
女性の働きやすさ:女性の管理職への昇格も特に少なくはないと感じた(責任を持てる人
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回答者: 女性/ 製造、生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年08月10日
女性の働きやすさ:本社では女性管理職がいます。時短勤務で働く女性もいらっしゃいま
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回答者: 男性/ 機械系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年05月29日
女性の働きやすさ:育休取得率は低くはない為、結婚も育児も両立できるが、残業の多さ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年02月10日
女性の働きやすさ:女性のマネージャーもいますので、性別より成果
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回答者: 女性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年12月15日
女性の働きやすさ:女性の管理職はまだ少ない方
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回答者: 男性/ 生産職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年07月26日
女性の働きやすさ:女性の管理職は少ない
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回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年08月29日
女性の働きやすさ:女性は結婚出産をしたらキャリアから外れているように感じます。と
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回答者: 女性/ 製造職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部/ なし

1.7
口コミ投稿日:2023年04月06日
女性の働きやすさ:体力勝負ですし、特に製造職は女性にはおすすめできません。時短勤
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年02月06日
女性の働きやすさ:工場内勤務だと、立ち仕事で体力が重要となるので女性にはしんどい
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年05月23日
女性の働きやすさ:営業や商品開発には女性のマネージャーもいるが、製造の管理職は私
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業/ 係長

2.3
口コミ投稿日:2022年09月04日
女性の働きやすさ:最近は、女性社員も増えてきている。女性の管理職も昔に比べると増
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回答者: 女性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部

1.5
口コミ投稿日:2022年10月18日
女性の働きやすさ:産休、育休などの制度があり、男性でも育休をとっ
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回答者: 男性/ 人事総務部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年07月01日
女性の働きやすさ:比較的女性(特に妊娠に関して)には
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回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 菓子パン成型/ なし

4.1
口コミ投稿日:2022年06月23日
女性の働きやすさ:男女差別などは特にあ
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造

2.1
口コミ投稿日:2021年05月31日
女性の働きやすさ:パートや正社員でも多く、女性が働いて、働きやすい場所だと思いま
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 横浜エリア

2.7
口コミ投稿日:2021年06月24日
女性の働きやすさ:何度でも当たり前のように、産休、育休がとれます。4年の間に3回
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回答者: 回答なし/ 内勤/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年12月19日
女性の働きやすさ:むしろ高身長の男性の方が体勢がキツくなるため続
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年12月12日
女性の働きやすさ:産休・育休を取る方もいます。力仕事や現場の仕事は体力的にきつい
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年04月15日
女性の働きやすさ:産休・育休は基本的に女性が取る事が想定されています(男性が取る
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年08月20日
女性の活躍・女性管理職:社員の女性割合は多いです。パートさんもほとんど女性だと思
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年08月13日
女性の働きやすさ:産休・育休を経て、時短で勤務されている方は多いように思います。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年04月15日
女性の働きやすさ:産休・育休取得できます。時短勤務にしている方は9:00-16:
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年11月16日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】男性が育休を取る事は想
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年11月22日
女性の働きやすさ:主任・マネージャークラスまでは女性社員の方が多いぐらいです。男
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年05月01日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】育休あけの時短の方でも重要な仕事ができ
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年03月02日
女性の働きやすさ:女性の雇用が増えており、女性には優しい風潮。営業が産休後の復帰
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年12月09日
女性の働きやすさ:女性比率は普通だと思うが、働きやすいかと言われたら、特に印象に
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年11月16日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性が産休・育休を取る
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年10月26日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性の割合は多いです。パートさんのほと
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年05月01日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】産休・育休・時短など取
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年05月01日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】産休・育休あけの女性は
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回答者: 男性/ 食パン/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年04月11日
女性の働きやすさ:女性の管理職はいるが、多
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
女性の働きやすさ:主任以下であれば女性が多いので(係長も少人数ですがいます)、女
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年11月16日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】営業以外の部署では、30代までに限定す
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女性の働きやすさ:女性の方が働きやすい環境かと思います。力仕事も多いですが、催... 続きを見る
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