回答者： 男性/ 開発課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
昇給は年に一回となる。前年度の実績とその年の職級により昇給額か変わる。会社の業績により、ベースアップもあり、地域の中では比較的給与水準は高いと思われる。
賞与も前期の実績と職級により決まる。本社の水準とまではいかないが、この地域では高いと思われる。
住宅手当は地域採用の場合、特に無い。転居を伴う転勤の場合、数年間の手当が支給され、非常に手厚い。
評価制度:
昇格のためには昇格試験に合格しなければならない。試験は年に一度。筆記と面接があり、両方とも規定に達しないと合格できない。一般職の試験筆記だけの場合もあり、比較的合格しやすい。総合職に関しては本社基準で試験が行われるため、非常に難関となる。合格率も高くないと思われる。
昇給は年に一回となる。前年度の実績とその年の職級により昇給額か変わる。会社の業績により、ベースアップもあり、地域の中では比較的給与水準は高いと思われる。
賞与も前期の実績と職級により決まる。本社の水準とまではいかないが、この地域では高いと思われる。
住宅手当は地域採用の場合、特に無い。転居を伴う転勤の場合、数年間の手当が支給され、非常に手厚い。
評価制度:
昇格のためには昇格試験に合格しなければならない。試験は年に一度。筆記と面接があり、両方とも規定に達しないと合格できない。一般職の試験筆記だけの場合もあり、比較的合格しやすい。総合職に関しては本社基準で試験が行われるため、非常に難関となる。合格率も高くないと思われる。