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エムエフ販売株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月14日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

2.2
口コミ投稿日:2023年06月14日
福利厚生:
退職金なし。その代わり毎月の給料に少額上乗せあり。

オフィス環境:
同グループ会社と同じビルに移転したことで会議室が共有となりやや不便。
ビルは古くも新しくもなく普通のオフィスビル。

エムエフ販売株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月14日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

2.2
口コミ投稿日:2023年06月14日
勤務時間・休日休暇:
固定残業代はあるものの、余程の事がなければ残業する必要がある程の業務内容ではない。
有給も希望通りに取れるが、年間休日のスケジュールに一切有給消化日が数日設定されており、有給を使い切っている場合は強制的に欠勤となる。

多様な働き方支援:
営業は直行直帰で比較的に自由にスケジュールを組めるのでその部分は働きやすい。

エムエフ販売株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月07日

回答者: 男性/ ルート営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年09月07日
組織体制・コミュニケーション:
全くない。
一部役職者が自社の製品や業務すら把握していないにも関わらず思いつきで方針を振るう事が多々あるためとにかく振り回される。
いつからか部下を信頼する上司を敬うという関係性も無くなってしまっている。

エムエフ販売株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月09日

回答者: 回答なし/ 営業部/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし

3.2
口コミ投稿日:2023年08月09日
女性の働きやすさ:
あまり管理職登用していたことはないので女性の管理職登用はありませんでした。中から実力で上がるのは十二分に出来る環境でした。休暇は本当に取りやすかった。

エムエフ販売株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年07月22日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月22日
教育・研修:皆さん忙しそうにしているので教育や研修にしっかりと時間を割いてもらえるわけではありません。手取り足取りという感じではなく、実践の中で覚えていくという感じでした。その分成長スピードは早いかもしれません。

エムエフ販売株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月14日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

2.2
口コミ投稿日:2023年06月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:
製造、販売が分離した事でメーカーではなくなり専売代理店の立場なのにも関わらず社名の関係上得意先に伝わっておらずほぼメーカーとして振舞う必要がある。しかし、製造側から仕入れを行うので価格を下げる事が出来ず競合他社へ置き換えられる一方の為、商品提案がユーザーに響かない。

エムエフ販売株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月14日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

2.2
口コミ投稿日:2023年06月14日
事業の強み:
ほぼない。

事業の弱み:
自社配送機能はなく、価格も競合他社比較でも高い方なので置き換え提案の難易度が限りなく高い。
昔ながらの付き合いがあるところへは安定して流れてはいるが、新規開拓は難しい。

事業展望:
製造と販売に別れた事で販売側は別の親会社へ売却され、現状存在意義が失われている為、来年度以降には解体、グループ会社へ吸収の流れが濃厚。
一部の社歴が長いもの以外は別業態へ移行がもしくは退職の流れるなると思われる。

エムエフ販売株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月07日

回答者: 男性/ ルート営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年09月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 112万円
給与制度:
年功序列のTHE日本企業である。
中途採用者の年齢が高いほど給与が高くなっている。
また外回りと内勤の給与に差がない。

評価制度:
営業はほぼ不可能な数字を叩きつけられる。
既に個人の努力では解決出来ない会社としての判断が必要なステージまで到達しているが、未だ人任せでありなんの戦略もない状況である。
一応、大手ハウスメーカーやパワービルダーに入り込めた場合は高い評価となるのだが、そもそも他社に価格でも選ばれず物流機能もないため選ばれる事はまずない。
仮に当社製品が選ばれたとしても価格を維持する体力すらないため、すぐ値上げとなり他社に切り替えられ終了となる。