回答者： 男性/ ルート営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
給与制度:
年功序列のTHE日本企業である。
中途採用者の年齢が高いほど給与が高くなっている。
また外回りと内勤の給与に差がない。
評価制度:
営業はほぼ不可能な数字を叩きつけられる。
既に個人の努力では解決出来ない会社としての判断が必要なステージまで到達しているが、未だ人任せでありなんの戦略もない状況である。
一応、大手ハウスメーカーやパワービルダーに入り込めた場合は高い評価となるのだが、そもそも他社に価格でも選ばれず物流機能もないため選ばれる事はまずない。
仮に当社製品が選ばれたとしても価格を維持する体力すらないため、すぐ値上げとなり他社に切り替えられ終了となる。
年功序列のTHE日本企業である。
中途採用者の年齢が高いほど給与が高くなっている。
また外回りと内勤の給与に差がない。
評価制度:
営業はほぼ不可能な数字を叩きつけられる。
既に個人の努力では解決出来ない会社としての判断が必要なステージまで到達しているが、未だ人任せでありなんの戦略もない状況である。
一応、大手ハウスメーカーやパワービルダーに入り込めた場合は高い評価となるのだが、そもそも他社に価格でも選ばれず物流機能もないため選ばれる事はまずない。
仮に当社製品が選ばれたとしても価格を維持する体力すらないため、すぐ値上げとなり他社に切り替えられ終了となる。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
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