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東京エアポートレストラン株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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アルバイト・パート
業務委託
その他

回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年12月01日
組織体制・コミュニケーション:
上司に対して、話しかけづらい等は感じたことがない。社員同士も気さくに話ができる。

ダイバーシティ・多様性:
空港ということもあり、多国籍のスタッフとさまざまなところで関わることがある。新鮮で楽しいと感じる。

回答者: 男性/ サービス職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年12月21日
企業カルチャー・社風:年功序列。組織体制・コミュニケーション:20代の子が多く、
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回答者: 女性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年07月21日
企業カルチャー・社風:かなり古い。組織体制・コミュニケーション:現場のことを上の
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回答者: 男性/ 接客業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ レストラン/ 店長代理

2.9
口コミ投稿日:2023年07月13日
企業カルチャー・社風:研修多め、特定の資格支援組織体制・コミュニケーション:交流
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回答者: 女性/ 接客/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年07月21日
企業カルチャー・社風:風通しはあまり良くない組織体制・コミュニケーション:役員、
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回答者: 女性/ ラウンジ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年01月31日
組織体制・コミュニケーション:部署の上司は皆話しやすく、上司の方から声をかけてく
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回答者: 女性/ ラウンジ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年02月07日
組織体制・コミュニケーション:同世代のスタッフが多く、上司も女性がおおかったので
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回答者: 女性/ 接客サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年11月30日
企業カルチャー・社風:配属先によって様々だと思う。組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 女性/ ラウンジ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年05月20日
組織体制・コミュニケーション:年齢関係なく入社した順番で先輩後輩が決まる。そのた
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月12日
企業文化・社風・組織体制:みんなで一緒に頑張ろうという精神があるので、社員同士も
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回答者: 回答なし/ ホール/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年08月17日
企業カルチャー・社風:組織自体は大きいため、安定してはたらけることは間違いないも
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 管理部経理課/ 課長

1.8
口コミ投稿日:2021年06月20日
企業カルチャー・社風:親会社が決めた事をこなすので、独自性はない。みんな指示待ち
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回答者: 女性/ 調理師/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2021年04月27日
組織体制・コミュニケーション:常にサービスと調理が連携して回転率を上げなければい
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回答者: 男性/ サービス職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年05月10日
ダイバーシティ・多様性:いろんな国の方が働いています。そのため、新しい文化や考え
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日:2022年12月02日
ダイバーシティ・多様性:空港という場所なので多様性は理解されやすい方ではないかと
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回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

2.9
口コミ投稿日:2022年02月19日
組織体制・コミュニケーション:話はしやすく、風通しはよい雰囲気ですダイバーシティ
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