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コルコート株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
368万円250~650万円11

(平均年齢35.6歳)

回答者の平均年収368万円
回答者の年収範囲250~650万円
回答者数11

(平均年齢35.6歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
525万円
(平均年齢44.5歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
350万円
(平均年齢35.5歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
300万円
(平均年齢36.3歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
250万円
(平均年齢23.0歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
425万円
(平均年齢32.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(9件)
すべての口コミを見る(80件)

コルコート株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月20日

回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年11月20日
福利厚生:
新卒から入社して60歳退職の場合、退職金は12ヶ月分程度
通勤手当以外の補助はなし

コルコート株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月20日

回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年11月20日
勤務時間・休日休暇:
土日休み
祝日は出勤日
有給は自身の業務で都合が取れれば自由
目立って多く残業している人はいません

多様な働き方支援:
一部の管理部門がリモートワークを実施
副業は禁止

コルコート株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月20日

回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年11月20日
企業カルチャー・社風:
昔から同じ商品を作り続けており、革新的な考えがなく、現状維持という考えが強い

コルコート株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月20日

回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年11月20日
女性の働きやすさ:
職場復帰している方が多いので働きやすいかと思う
長く働いている女性が多いです。
中には役職に就いている人もいます。

コルコート株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月20日

回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年11月20日
成長・キャリア開発:
教育計画にもとづいて研修
受けたい研修があれば自ら探して受講可能

働きがい:
やる気や能力があれば評価され昇進は間違いなくするので、その点に働きがいを感じます

コルコート株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月20日

回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年11月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:
中途採用の人が多く、人の入れ代わりが激しい点

コルコート株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月20日

回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年11月20日
事業の強み:
安定した顧客による事業基盤がある
採算性の低い事業部は年々縮小傾向

事業の弱み:
顧客が大手原材料メーカーで安定している

事業展望:
事業は安定しているが能力のある人が退職する傾向にあるので、事業継続のための人材確保に苦戦しそう

コルコート株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月20日

回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年11月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
昇給は平均2,3000円程度、最大5000円
主任以上は残業手当無し

評価制度:
仕事が人につくので評価の高い人に仕事が集中します。
逆の人は時間を持て余しており不公平感があります。
上昇志向の人には向いているが役職についても手当が低いため、昇進後に退職する人が多いです。