回答者： 男性/ 開発/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 34万円 | 0万円 | 137万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 137万円 |
給与制度:
昇進は、係長までは年功序列であるが、同じ役職でも仕事の頑張り具合で、昇給額や賞与に多少の差はある。
但し、本当に少額の差な為、仕事を頑張っている人にとっては、やる気を失う可能性も。
また、上司によって残業の付けやすさにムラがあり、そちらの方が年収に影響する。
評価制度:
主任，係長までは年功序列。
（昇給額やボーナスの奨励金で、同じ役職でも多少年収に差は出る。）
係長以降は、実力によって昇進する人もいれば、しない人も。
昇進は、係長までは年功序列であるが、同じ役職でも仕事の頑張り具合で、昇給額や賞与に多少の差はある。
但し、本当に少額の差な為、仕事を頑張っている人にとっては、やる気を失う可能性も。
また、上司によって残業の付けやすさにムラがあり、そちらの方が年収に影響する。
評価制度:
主任，係長までは年功序列。
（昇給額やボーナスの奨励金で、同じ役職でも多少年収に差は出る。）
係長以降は、実力によって昇進する人もいれば、しない人も。
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回答者： 女性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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