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株式会社紙谷工務店のカテゴリ別口コミ（13件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

株式会社紙谷工務店の回答者別口コミ（3件）

  • 建築部 / 所長 / 施工管理 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
1.9 最新の回答：2024年02月14日
  • 土木 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2016年時点の情報
5.0 最新の回答：2023年12月09日
  • 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2014年時点の情報
2.6 最新の回答：2015年10月13日
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株式会社紙谷工務店の職種別口コミ（13件）

建築・土木系エンジニア（13件）
（建築、設計、施工管理 他）
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株式会社紙谷工務店の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月14日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 建築部/ 所長

1.9
口コミ投稿日：2024年02月14日
福利厚生:
退職金制度は有ります。住宅補助はありません。社員寮はあります。財形貯蓄制度はあります。社員持ち株会はありません。

オフィス環境:
吹田市の駅近くにある自社ビルです。立地条件は良いと思います。交通アクセスも良いです。
部署別にフロアーが分かれており、会議室専門フロアーもあります。

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株式会社紙谷工務店の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月14日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 建築部/ 所長

1.9
口コミ投稿日：2024年02月14日
勤務時間・休日休暇:
会社が受注した物件のほとんどは工期がない為、日曜日、祝日の出勤が年間を通して多々あります。
勤務形態は一人現場や掛け持ち現場が多い為、交代で振替休日を取得する事はほとんど出来ません。
ワークライフバランスはよくありません。

多様な働き方支援:
現場施工管理という職務の特性上、リモートワークは出来ません。
日中は現場、夕方、夜間は図面作成、事務処理等、時短勤務は出来ません。

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株式会社紙谷工務店の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月14日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 建築部/ 所長

1.9
口コミ投稿日：2024年02月14日
企業カルチャー・社風:
風通しはよくなく、離職率は高いです。

組織体制・コミュニケーション:
組織体制はピラミッド型になっていません。

ダイバーシティ・多様性:
特にありません。

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株式会社紙谷工務店の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月14日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 建築部/ 所長

1.9
口コミ投稿日：2024年02月14日
女性の働きやすさ:
施工管理職に女性はおりません。

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株式会社紙谷工務店の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月14日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 建築部/ 所長

1.9
口コミ投稿日：2024年02月14日
成長・キャリア開発:
資格取得手当はあります。

働きがい:
特に働きがいは感じません。

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株式会社紙谷工務店の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月14日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 建築部/ 所長

1.9
口コミ投稿日：2024年02月14日
事業の強み:
特に強みはないと思います。

事業の弱み:
開発、企画、設計、施工の一貫事業ではなく、建築施工の請負型であるところが弱みです。

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株式会社紙谷工務店の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年10月13日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2015年10月13日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：仕事量と残業時間が無限大にありそれが社員の実力によって給料に反映される人とされない人がいる。
仕事量と給料が全く見合ってない。
基本給が入社時から全く増えない為、管理職の人間より中途採用で入ってきた係員の方が基本給が多いという意味がわからないことがある。
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