口コミ投稿日:2022年02月16日
口コミ投稿日:2024年04月14日
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2022年03月03日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2022年11月16日
回答者: 男性/ サロン事業部/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ サロン事業部/ なし
2.3
口コミ投稿日:2023年08月03日
回答者: 男性/ サロン事業部/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ サロン事業部/ なし
2.3
口コミ投稿日:2022年12月21日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
2.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
3.2
同じ業界の企業の口コミ
3.0
東京都文京区音羽2丁目1-4
商社・医薬品・化粧品
回答者: 男性/ MS(マーケティングスペシャリスト)/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 平社員
成長・キャリア開発:上下関係を学べた働きがい:たくさんの異業種の方と接点が持てる...
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2.6
東京都豊島区南池袋2丁目27-17いちご南池袋ビル 6F
商社・医薬品・化粧品
回答者: 女性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
成長・キャリア開発:資格手当はある、図書手当も金額が決まっているがある。働きがい...
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3.0
東京都千代田区丸の内111-1パシフィックセンチュリープレイス
商社・医薬品・化粧品
回答者: 女性/ マーケティング部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
働きがい:もともと化粧品が好きで、美容の業界に入りました。勤務を通じて...
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3.6
東京都千代田区平河町2丁目1-1
商社・医薬品・化粧品
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
教育・研修:【社員の成長について力を入れている点】モチベーションがさがら...
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2.8
神奈川県厚木市中町3丁目11-18Flos厚木 2F
商社・医薬品・化粧品
3.3
東京都杉並区宮前2-10-42宮前ヴィレッジ C-104
商社・医薬品・化粧品
2.7
大阪府大阪市中央区
商社・医薬品・化粧品
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
教育・研修:会社主催の講習会とか、研修会は少なく、WEB利用での研修・教...
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2.6
大阪府大阪市北区西天満1丁目5-11
商社・医薬品・化粧品
3.3
東京都墨田区文花2丁目1-3
商社・医薬品・化粧品
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
働きがい:派遣でゆっくり仕事をしたい人には向いているかも。やり甲斐はを...
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クオレ株式会社のカテゴリ別口コミ(72件)
クオレ株式会社の回答者別口コミ(20人)
- 営業職 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.3
最新の回答:2024年04月14日
- 営業部 / 主任 / 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.5
最新の回答:2024年02月08日
- 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
1.9
最新の回答:2023年04月13日
- 政策部 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
2.8
最新の回答:2022年08月26日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
2.9
最新の回答:2023年10月11日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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クオレ株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 主任
1〜3年目までは研修制度があったがそれ以降は全くない。資格取得手当等もないのは少し残念な気持ちになる。その制度があれば社員のモチベーションもあがるし、個々のスキルアップにも繋がるので会社にとっても良いのではないかと思う。
働きがい:
自分のやりたいように仕事のスケジューリングを組めるのはいいと思う。計画性や積極性が養われると思う。