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回答者：男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年05月29日

福利厚生:
転勤組には住宅手当が与えられますが、現地採用の場合は基本的にもらえない。
通勤手当は自宅から会社最寄駅に1番安いルートの定期価格を6ヶ月分支給される。もしそれ以外のルートで通勤したい場合は、不足分を自己負担で定期購入している。

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回答者：男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年09月20日

福利厚生:転勤者のみ住宅補助有り通勤費は一番安いルートで半年一括払いそれ以外のル

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回答者：女性/ 内勤営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年12月10日

福利厚生:退職金は3年以上勤めたら出たと思います。あとは、健康診断などは格安なの

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回答者：男性/ 車部品、卸売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

1.8

口コミ投稿日：2022年02月03日

福利厚生:なぜが保険で引かれて、年々給与が下がるオフィス環境:仲はいいが、生活が

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回答者：男性/ 電装整備士/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年02月07日

福利厚生:通勤手当は定期代を1月ごとに支給ではなく、６ヶ月分をまとめて支給なので

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回答者：女性/ 営業事務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

3.7

口コミ投稿日：2023年04月14日

オフィス環境:ロッカーが与えら

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

福利厚生：福利厚生は基本的にそろっているが、有休休暇の取得が難しい。有休取得の際

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

福利厚生：社員旅行の費用は給与から強制で天引きされます。いかない場合の返金はなし

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

福利厚生：社員は社員旅行として海外旅行がありました。行くことが推奨されるため、仕

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

オフィス環境：大手企業に比べて遅れをとっているものの、女性が働きやすいよう、あれ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

福利厚生:通勤手当は全額支給されるが、電車においては最安値のルート分の... 続きを見る

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株式会社エスビーティー

3.3

神奈川県横浜市西区北幸２丁目１０－３６ＫＤＸ横浜西口ビル　７Ｆ

商社・自転車・輸送機器

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

福利厚生:福利厚生は全く整っていません。厚遇を期待している人はいないと... 続きを見る

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株式会社はなまる

3.8

大阪府大阪市住之江区南港北１丁目１４－１６大阪府咲洲庁舎　４０Ｆ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 非正社員

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2.5

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商社・自転車・輸送機器

回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

福利厚生:お客様第一の仕事なので、お客様の都合に左右される部分が多く昼... 続きを見る

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会社名	株式会社マエカワ
業界	商社（自転車・輸送機器）
URL	https://www.kk-maekawa.co.jp/
所在地	大阪府吹田市垂水町３丁目２７－２５

従業員数	256名
設立年	1953年
資本金	48百万円
代表者	前川武士
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：女性 / 営業事務 / 退職済み（2024年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / アルバイト・パート / C@RS推進部福利厚生:転勤組には住宅補助あり。拠出年金、持株会あり。退職金は無し。... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 退職済み（2022年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 販売 / 主任福利厚生:DCと退職金の二本立てだったと思います。通勤時間が規定時間を... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員福利厚生:財形貯蓄制度や社員持ち株会などがあります。... (続きを見る)

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