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株式会社ディックソリューションエンジニアリングの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 電気試験/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ インフラ/ 一般

2.6
口コミ投稿日:2023年09月26日
企業カルチャー・社風:
会長の理念に共感できる、やる気のある人は歓迎されると思う。

組織体制・コミュニケーション:
社員旅行、飲み会等交流イベントは多い。
部署にもよるが、社員はまともな人が多いと感じる。

ダイバーシティ・多様性:
外国人や障碍者雇用を積極的に行っている。

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 担当

3.2
口コミ投稿日:2023年01月29日
企業カルチャー・社風:社長は代替わりしたが、上層部の意識は変わらずやや時代遅れな
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ISJ/ 平社員

3.7
口コミ投稿日:2023年06月20日
企業カルチャー・社風:一年目の新入社員はチューター面談があります。風通しがいいと
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回答者: 男性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年08月03日
企業カルチャー・社風:やりたいことを明確に伝えれば、部署変更や業務変更を検討して
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年03月30日
企業カルチャー・社風:カスタマーサービス向上を第一にして、頻繁に安全大会などを行
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年09月04日
ダイバーシティ・多様性:外国人の採用も
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回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年09月28日
企業カルチャー・社風:わからない。組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュ
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回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 羽田事業所

3.4
口コミ投稿日:2020年06月10日
組織体制・コミュニケーション:良くも悪くもチーム次第であり雰囲気がいいところもあ
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回答者: 男性/ 電気/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年03月14日
企業カルチャー・社風:配属先により雰囲気はかなり異なると思う。ダイバーシティ・多
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月27日
企業文化・社風・組織体制:良くも悪くも昭和企業の風土文化が根強く残っている節が見
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月27日
企業文化・社風・組織体制:社員の人当たりの良さはあると思う、体育会系出身が多いが
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月13日
企業文化・社風・組織体制:大手メーカーの協力会社はメーカーの仕事がほとんどなので
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愛知県名古屋市東区東新町1
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風は古いと感じる。基本的に営業は体育会系の色が強いため、先... 続きを見る
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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大阪府堺市北区百舌鳥赤畑町1丁目34-8
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回答者: 男性/ 係長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:理念経営をしており、社員それぞれが同じ方向をむいて仕事をして... 続きを見る
3.0
東京都北区赤羽1-52-10 NS2ビル8F
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:常に契約を取ってくる事を厳命されているので、契約やアポがとれ... 続きを見る
3.1
北海道札幌市北区北十四条西4丁目2-1ハーモネートビル
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回答者: 女性/ 施工管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:人材不足で即戦力として扱われるため、よく言えば挑戦できる環境... 続きを見る

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