回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 20万円 | 4万円 | 20万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
給与制度:
とにかく給与が低い。
営業でもインセンティブは無いのでやる気を出すのが難しい。
評価制度:
営業は評価制度がある。そして何故か制作部署も営業と同じように数字の評価制度がある。
目標金額に達成すると翌年の給与が上がるというシンプルなものだが、良くて数千円程度です。
とにかく給与が低い。
営業でもインセンティブは無いのでやる気を出すのが難しい。
評価制度:
営業は評価制度がある。そして何故か制作部署も営業と同じように数字の評価制度がある。
目標金額に達成すると翌年の給与が上がるというシンプルなものだが、良くて数千円程度です。
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回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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