同じ業界の企業の口コミ
3.7
東京都江東区青海2丁目3-26
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】職員、契約職員、派遣と形態は様々で待遇に...
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3.3
東京都港区南麻布3丁目19-23オーク南麻布ビル 2F
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:他の方も書いているが、残っているのはベテランか新人で、中堅層...
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3.2
大阪府大阪市中央区内本町1丁目3-5いちご内本町ビル4F
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 男性/ OP/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:カルチャーはよくわかりません組織体制・コミュニケーション:普...
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4.1
東京都千代田区神田錦町2丁目5-16名古路ビル新館 8F
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:お客様とパートナー企業の間を取り持つ仕事をしているからこそ、...
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2.9
東京都新宿区西新宿1丁目26-2新宿野村ビル 23F
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:ほかの会社と比べて社会人としてのマナーやルールには厳しいため...
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3.2
東京都 新宿区横寺町55番地
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:新規事業展開や検定の品質向上改革にはスピード感を持って取り組...
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3.2
東京都品川区東品川2-2-4天王洲ファーストタワー19階
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ PCM営業部/ 主任
企業カルチャー・社風:数字重視のベンチャー営業会社です組織体制・コミュニケーション...
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2.9
東京都新宿区西新宿3丁目2-4新和ビルディング5階
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 女性/ 臨床アソシエイト部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:最近新卒も採用するようになったが、それまでは中途採用がメイン...
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2.7
東京都台東区蔵前1丁目8-2ワヨービル
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 男性/ 企画提案営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社員同士の仲は良いが、伝える必要があることも言わずに何となく...
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3.1
大阪府大阪市中央区本町4丁目6-7本町スクウェアビル4F
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:女性がかなり多いです。管理職も女性が多く、女性特有のドロドロ...
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株式会社サンボードのカテゴリ別口コミ(35件)
株式会社サンボードの回答者別口コミ(5人)
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
1.9
最新の回答:2024年03月26日
- 企画営業 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
3.7
最新の回答:2023年12月02日
- イベントスタッフ 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2014年時点の情報
3.4
最新の回答:2023年09月12日
- その他(公務員、団体職員 他) 非正社員/ 退職済み/ 男性
2012年時点の情報
4.0
最新の回答:2015年08月01日
- その他(公務員、団体職員 他) 非正社員/ 退職済み/ 男性
2012年時点の情報
5.0
最新の回答:2015年08月01日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社サンボードの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 企画営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
挑戦する機会はある。営業であれば設定されたノルマへの挑戦のしがいがある。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは活発。
ダイバーシティ・多様性:
特になし