回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給・賞与ともに人事評価の結果によって変わりますが、昇給は1～2%ほどで、賞与は約3ヶ月分もらえています。自身の扶養に子供を入れれば、家族手当が出たり、残業手当もしっかり出るので、給与制度はしっかりしていると思います。
評価制度：
会社全体で人事評価制度を導入しています。所属している部署全体の目標・個人の目標・スタンス面で評価が出るため、設定した目標に対してのモチベーションを高く保つことが出来、日々の仕事を頑張ることが出来ると思います。また、年次問わず評価を公平に出してもらえるので、中途入社の新人の方でもしっかりと評価をしてもらえます。
昇給・賞与ともに人事評価の結果によって変わりますが、昇給は1～2%ほどで、賞与は約3ヶ月分もらえています。自身の扶養に子供を入れれば、家族手当が出たり、残業手当もしっかり出るので、給与制度はしっかりしていると思います。
評価制度：
会社全体で人事評価制度を導入しています。所属している部署全体の目標・個人の目標・スタンス面で評価が出るため、設定した目標に対してのモチベーションを高く保つことが出来、日々の仕事を頑張ることが出来ると思います。また、年次問わず評価を公平に出してもらえるので、中途入社の新人の方でもしっかりと評価をしてもらえます。
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回答者： 男性/ 配送/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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