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株式会社麺食の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年02月05日
企業カルチャー・社風:
創業から積み上げてきたものを大切にする土台があるため、ともすると古臭く感じてしまうところも残っているかもしれない。一方で、志向はベンチャー。「正解が分かりづらい世相だから、まずやってみよう」。ダメだったら、やり直せばいい、という考え方が強い。チャレンジとアクションの背中を押し、失敗したらみんなでフォローする感じ。

ダイバーシティ・多様性:
本社スタッフはコテコテの日本人ばかりだが、店舗スタッフは約25%が外国人スタッフ。
ネパール、ベトナム、モンゴル、インドネシア、ミャンマー、中国と多岐にわたる。
彼らのキャリアパスとして、数年内に本社メンバーにアサインしてもらう計画も策定している。

回答者: 女性/ 採用教育/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年02月06日
企業カルチャー・社風:社歴、年齢、国籍問わず、やりたい気持ちを尊重してもらえます
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年05月30日
企業カルチャー・社風:温もりを大事にしている。組織体制・コミュニケーション:特に
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回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 現場スタッフ

3.9
口コミ投稿日:2021年02月04日
企業カルチャー・社風:実力主義というよりは、仕事の取り組み方や企業理念にあった行
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回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 現場スタッフ

3.9
口コミ投稿日:2021年03月20日
企業カルチャー・社風:気持ち最優先。組織体制・コミュニケーション:取れている方だ
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回答者: 女性/ 広報/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年02月06日
ダイバーシティ・多様性:人種・国籍・宗教・障害等、様々な個人差に寛容だと思います
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回答者: 男性/ ラーメン/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年12月23日
組織体制・コミュニケーション:定期的に社長
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月27日
企業文化・社風・組織体制:シフト制なので同じ店舗の社員同士で仕事に対しての話し合
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月11日
企業文化・社風・組織体制:企業文化・社風とも今かわろうとしている最中、まだ全体に
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