口コミ投稿日:2023年06月04日
口コミ投稿日:2023年06月02日
回答者: 男性/ リフォームアドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年08月30日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年10月09日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2023年10月12日
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 施工管理室/ なし
2.6
口コミ投稿日:2022年04月15日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2022年01月30日
回答者: 女性/ リフォームアドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2021年06月24日
回答者: 男性/ リフォームアドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2020年12月16日
回答者: 男性/ リフォームアドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2019年08月24日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年08月24日
口コミ投稿日:2019年08月24日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年08月24日
口コミ投稿日:2023年11月29日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
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3.0
広島県広島市安佐南区西原5丁目16番6号
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3.1
東京都港区六本木3-2-1住友不動産六本木グランドタワー16階
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回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:キャリアウーマンして稼ぎたいと思う人にはいいと思う。もし、家...
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大阪府大阪市北区大淀中1丁目1-90
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東京都豊島区西巣鴨4丁目14-5BX113ビル 4階
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回答者: 女性/ リフォーム営業、現場監督/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:リフォームという職業柄、家事動線や女性の感性も生かされるので...
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東京都杉並区高井戸東2丁目4-5
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兵庫県尼崎市下坂部4丁目4-8
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大阪府大阪市西区西本町1丁目4-1オリックス本町ビル 7F
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2.8
東京都港区芝2丁目6-1
不動産・建設・リフォーム・リノベーション
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
女性の活躍・女性管理職:女性の店長が多いので、女性特有のいやらしさがあるのは覚悟して...
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3.3
東京都新宿区西新宿2丁目1-1新宿三井ビル 35F
不動産・建設・リフォーム・リノベーション
回答者: 男性/ 工事担当/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:新入社員採用の際も男性より女性の方が多く、その点が働きやすい...
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株式会社アートリフォームのカテゴリ別口コミ(130件)
株式会社アートリフォームの回答者別口コミ(26人)
- 施工管理室 / なし / 施工管理 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.6
最新の回答:2023年10月12日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
4.8
最新の回答:2023年10月09日
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
4.4
最新の回答:2023年08月15日
- リフォームアドバイザー 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.1
最新の回答:2023年06月05日
- リフォームアドバイザー 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.6
最新の回答:2023年06月04日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社アートリフォームの評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性が多いため働きやすさはあるが、基本的に業務が多く忙しいため休暇のとりやすさは個人の仕事量によって大きく偏る。もちろんうまく自分の予定を合わせれば休みを調整することはいくらでも可能なため会社のせいというよりは自分の仕事の調整能力が問われるように感じる。
女性の役職者は多いが管理職まで行くと少ない。