回答者： 男性/ プロジェクトマネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 650万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
評価制度はあるものの、必ずしも時代の流れに追従できているとは言えません。私は評価される側でもありますが、評価する側でもあります。今年度から全社目標の実現に向けて、部門長の方針と各社員の目標を発表するイベントが始まりました。全社的なモチベーションアップにつながるイベントと感じています。これが評価制度とうまくリンクし、各自の成長につながるよう発展させていこうと考えています。
評価制度はあるものの、必ずしも時代の流れに追従できているとは言えません。私は評価される側でもありますが、評価する側でもあります。今年度から全社目標の実現に向けて、部門長の方針と各社員の目標を発表するイベントが始まりました。全社的なモチベーションアップにつながるイベントと感じています。これが評価制度とうまくリンクし、各自の成長につながるよう発展させていこうと考えています。
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回答者： 女性/ 営業技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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