回答者： 男性/ 広告宣伝室/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
定期昇給、能力によっての昇給有、職種によって様々。
賞与は各種査定項目が明確で、反映されるようになっている。
育児支援制度等が充実している為、多数の子育てママが在籍している。
保育料補助⇒扶養する子一人につき5千円 ※二歳児保育まで
家族手当⇒扶養する配偶者・子一人につき1万円 ※上限3万円
シングルマザーナース手当⇒1万円 ※18歳未満の子を扶養する場合
交通費 ※原則上限月3万円まで
評価制度：
昇進昇格は大体年2回程度、人事によっては例外もある。
専門職は歩合が給与に締める割合が高くなっている為、実力主義と言って良いかもしれないが、一つ一つの事業所がチームになって仕事を得ている。
年功序列の割合は少なめ、事業所責任者は他薦自薦の立候補形式になっていて、その中から選抜されるようになってきている。
管理者も能力選考型。
勿論経験値も昇進昇格要因。
定期昇給、能力によっての昇給有、職種によって様々。
賞与は各種査定項目が明確で、反映されるようになっている。
育児支援制度等が充実している為、多数の子育てママが在籍している。
保育料補助⇒扶養する子一人につき5千円 ※二歳児保育まで
家族手当⇒扶養する配偶者・子一人につき1万円 ※上限3万円
シングルマザーナース手当⇒1万円 ※18歳未満の子を扶養する場合
交通費 ※原則上限月3万円まで
評価制度：
昇進昇格は大体年2回程度、人事によっては例外もある。
専門職は歩合が給与に締める割合が高くなっている為、実力主義と言って良いかもしれないが、一つ一つの事業所がチームになって仕事を得ている。
年功序列の割合は少なめ、事業所責任者は他薦自薦の立候補形式になっていて、その中から選抜されるようになってきている。
管理者も能力選考型。
勿論経験値も昇進昇格要因。
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回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員
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